让“细胞”魅力无限

眼泪

让“细胞”魅力无限

冀中能源邯矿集团陶一矿150余名班组长手中都有一沓《职工状况登记表》小卡片，每名职工的家庭情况及个人履历一目了然。难道班组长成了“片警”？实则不然，这是该矿班组长开展思想政治工作的一项基础工作。

该矿本着“思想决定方向，态度决定命运”的观点，将思想政治工作的触角延伸到班组，加大班组文化建设，让这个“细胞”更具生命力、向心力和凝聚力，使其更加魅力无限。

建立“五六七”家访谈心机制，做实职工思想稳定工作。“五清楚”是基础，了解职工信息仅是其一，还包括性格爱好、工作表现的优缺点、业余生活和社会交往、不同时期的思想变化。“六必访”便是起步，要在职工婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、生病住院、家庭有缺勤旷工、本人及家庭发生重要变故，到职工家庭中走访，帮助职工化解难题。“七必谈”则是重点，职工思想波动、受到批评、人际关系紧张、工作变动、新职工入队、完不成工作任务、发生三违时，与职工面与面交流，敞开心菲说事论理，消除职工心理疑虑。减少班组间人与人之间隔阂，大家情同一家，相亲相爱。

创新班组管理理念，形成班组核心价值体系。在全体职工当中，征集班组理念，整合成六条，管理观，班班有目标，人人有责任；责任观，责任胜于能力，在承担中成长；作风观，雷厉风行、真抓实干等，班组人员对此熟记在心里，深谙其意，把它们做为自己的行动指南，严格践行。促使班组间人与人之间目标一致，大家紧密团结，共同进取。

完善班组绩效考核，打造“金牌”班组队伍。既然是一个独立的“细胞”，就要建立完善的考核体制。他们从以身作则、基础工作、学习训练、班组管理、思想政治工作五个方面，设立20项标准严格考核班组长，全力打造“金牌”班组长；从安全管理、生产管理、经营管理、技能提升、创先争优五个方面，设立31项标准严格评先“明星”班组，采取班组间互评、职工代表考评的办法进行动态管理。增强班组全员争先意识，大家打造特色，争创品牌。

班组文化的创建，使许多班组脱颖而出，成为大家学习的名星，成为区队长的得力助手。综采区的王海国班，在顶板松软，火成岩侵入严重的情况下，3月12日，小班割煤2刀，刷新历史纪录，并在五、六、七三个多次保持新水平；准备区左强等八个班组在六、七月份大型充填支架回收中，史无前例回收率达到100％；掘进区冀强班7月9日，小班进架6个棚子，为历史新水平。

                                   路风国  吕学伟