【2020年第3期观点擂台组稿】班长为代岗人员强制分配缺员奖，你怎么看？

为生歌唱

【观点擂台】

◆观点
班长为代岗人员强制分配缺员奖，你怎么看？
【事件】缺员奖，制氢岗长徐洋反对分配给其它岗位员工
某炼油企业车间工艺二班现有班长1人，职工11人，分布在加氢、制氢、轻烃三个岗位。其中制氢岗位3人、缺员1人，车间每月补贴缺员奖160元。按照工艺二班内部管理制度，各岗位都分配了卫生区域并实行了设备包机制，轻烃岗位外操刘勇负责轻烃机泵和制氢岗位一台机泵的维护保养，因此，班长李冰就每个月从车间给制氢岗位缺员奖中拿出40元加给了刘勇，班长的这种做法遭到了制氢岗长的反对，制氢岗长徐洋认为，岗位缺一人，他的职责远多于一台机泵的维护和保养，车间给制氢岗位的缺员奖只能本岗位人员分配，不能奖励其它岗位职工。班长则认为，刘勇承担了制氢岗位机泵的维护保养，应该得到奖励。
你赞同班长李冰这样分配缺员奖吗？赞同的请选择正方发表观点，不赞同的请选择反方进行评说，也可选择中立的角度发表看法。
注：1、2月25日截稿。
2、在投稿通道发帖。

王进国

我认为，这个问题需要结合班里的工资分配方式来分析。一个班要做好工作，就必须三个组11个人协同合作，每个人都要负责相对应岗位的工作。一个组长期缺人，这个组势必要多做工作，其它组也要承担一点工作任务，这是正常的工作分配。那么，缺勤奖就需要根据情况来分配。1，如果工资分配是按组整体分配，（属于平均分配），那么制氢组两个人做了三份工作，那么这160元的缺勤奖就应该全部将给制氢组。具体对多做了工作的轻氢岗的刘勇，可以由李冰从班里拿出一点来对其奖励。2如果工资是按组分配，那么，制氢组得到了应得的三份工资而把本岗位一台机泵的维护保养工作推给了轻氢岗的刘勇，那么制氢组久必须拿出部分奖励分给轻氢岗的刘勇。

敬业心

敬业心

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阿哲

这个问题很好解决，我的建议是如果出现缺勤人员，少个人工作量一定不会少，但是我们为了确保任务完成就要全体人员来填补这个空缺，例如一个班组六个人当班任务是完成施棚多少架；缺一个人就要多干一个人的工作最好的解决办法不是吃掉这个人的钱，和工分而是大家共同努力完成任务下班后可以一起聚个餐这样大家既不互相有意见，也可以促进员工之间的感情。可以把这部分钱用作聚餐费用，不够的大家在共同分担这才是最好的解决办法。

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根据单位工资奖金分配办法，结合班组实际情况实行

为生歌唱

非常感谢各位的支持，但是这个是观点擂台，是需要按照要求来写的，也就是说要将你的理由详细的写出来，并注明正反方观点！

抬头望湖