激活“三化”人员，让细胞活起来

周庆

                  激活“三化”员工，让细胞活起来
                    重庆能源松藻电力公司  周庆
       我们知道，班组是企业活动的细胞。班组的良性运转对整个企业肌体的高效运行具有直接作用，如何让细胞活起来，就显得尤为重要。
        班组没有活力，就犹如细胞老化后机体也要随之一层层脱去死皮一样。班组没活力，是因为有的员工处于退化状态，有的处于休眠化状态，有的处于惰性化状态的“三化”状态的员工多；而有活力的班组，处于以上“三化”状态的员工少，而处于积极工作状态的员工多。
       企业对班组的管理犹如给细胞的营养输送，如果细胞的营养不能及时有效地输送到位，有营养障碍，细胞就很难有活力。企业只有把营养有效而及时地输送给了班组，让员工及时得到养料，才能使班组这个细胞有活力。才能使“三化”员工减少，积极工作状态的员工增多。
        针对以上的原因，可采取以下措施激活“三化”员工的活力，让细胞活起来。
        营养直接送达，激活“三化”细胞。有些细胞处于深层，如果营养是浮在表面就无法或很难送达到细胞起不到营养的作用。同理，如果企业的各项规章制度，各种政策法规，都是浮在面上的，就很难让员工接受。有一些政策不落实，员工也得不到真正的实惠和激励。因此，企业应该通过将政策直接贯通到班组员工，使员工责、权、利真正得到落实，使员工感受到企业对他们的关爱和关注，感受到企业对员工的重视、重用，感觉到自己在企业能够实现自己的愿望，有发展前途。通过员工的活力，提升班组的活力。
        疏通营养通道，激活“三化”细胞。只有疏通了营养通道，才能将营养输送到细胞，让细胞有足够的营养，使细胞更有活力。同理，只有广开言路，才能收集到来自基层的信息，才能了解基层员工最关注什么，最需要什么，才能根据基层的员工的所需调整企业的管理方式，调整管理制度，调整有利于员工发展的培训、学习、聘用、解聘、提升规则。只有员工的正当诉求得到了满足，才能使员工更有干劲儿，才能使班组充满活力。