《心理收入》跟贴：自我教育 释放心理压力

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《心理收入》跟贴：自我教育  释放心理压力
         
          【事件】 我不在场，难道也有责任？
         
          小王是徐州北站运转车间调车长，入路时干制动员，由于技术好，第二年就当上了连接员，不到三年又干上了调车长。在铁路实行岗薪工资制之后，他又拿上了班组长津贴，可谓三年三大步。因此，大家都很羡慕他。按说，小王处在“前途无量”的位置，应该高兴才对，可是一段时间里，他却整天耷拉着脸。
         
          原来，在车间向安全千天冲刺的时候，他的小组却发生了一件小违章，被通报扣罚。其实，这起违章与他毫无干系。因为他当时去接受一个培训而未参与作业。但，他是班组长，负有班组管理责任。他不服，天天喊冤，于是找到车间主任理论：“班组长又不算干部，怎么还负有管理责任！何况我又不在场，为什么要承担责任？”车间主任笑呵呵地说：“你冤枉？那我们不更冤枉？你不在场，可你是班组长呀?为什么你们出事我和书记都跟着受罚，因为我们是管理者呀！难到我俩违章了吗？再往大了说，煤矿出事，分管省长也跟着处分，难道他也在场，他知道那个煤矿在哪里吗？小王同志，这是一种责任，一种管理者必须承担的责任！”
         
          一直心理不平衡，觉得自己凭本事吃饭的小王本想再反驳几句，可是，他反过来一想，领导说得有道理呀！再说这事与他们有何相干，他们不是也负有管理责任吗？我既然拿着班组长津贴，不就是管理班组的辛苦钱吗？我怎么这样不开窍呢！想到这里，小王豁然开朗，在班组会上，他分析完违章后对伙计掏了心窝子：你们整天看着我多拿几个钱心理不平衡，可是你们知道我为了这几个钱，心理压力多大吗？伙计们，我有责任哪！我不仅要自己循规蹈矩地干好每一勾活，还要鸡睁活眼地督促你们不违章、不蛮干！整天像个娘们叨叨个没完，我累不累呀？
         
        他的一番心里话，让几个整天干活心不在焉的伙计心里一沉。那个出事的小李面红耳赤，说，王哥，我错了。原先，我总是不服气，咱俩一起入路、一起进的调车组，平时你又不比我多干一点，现在你凭什么工资比我高一档、奖金比我多一块、还有津贴费。通过这件事，我算看明白了，这些钱都不是白拿的，它是劳动付出的回报。现在，我心里窝了好久的一块冰疙瘩，通过推心置腹的对话，终于溶化了，这次对我连扣加罚的处理，让我口服心服。
     
        伙计们你一言，我一语都把心里话掏了出来，心理平衡了，思想再无隔阂，干活再不分你我，心里舒坦了，干活相互提醒的多了，小组自然安全无事。
      
           【评说】让职工心理压力得以释放
        
       职工互相攀比，相互不服气，形成竞争，本来是一件好事，这在企业中并不鲜见。但是，如果大家都怄着气，造成恶意攻击，就会给企业带来一定危害。如何正确地引领他们走上与企业同生死，共命运的道路上来，这需要艺术。王班长的苦恼，很普遍存在，但是只要有深知工人心理的领导干部轻轻点播，就会产生良好的效果。
         
       王班长感到冤枉，至于冤在哪里，最后还是通过车间主任的一番从小到大，从低到高的比较，解开了他心里的疙瘩。虽然话不多，甚至有点让人觉得无从相比，但还是让这个整天感到冤枉的小班长心里产生了一种愧疚感。自认，既然拿了津贴，就该发挥拿津贴的作用。其实，领好一个班组，也需要技巧。首先就是消除心理隔阂，扫除思想障碍，这样伙计们才能无所顾忌地袒露心声，把要说的话毫无保留的摊到桌面上。无须领导过来指手划脚，无须深刻的大道理，更无须一是、二是的浪费唾沫。只要职工通过自己真心实意的自我剖析，自我表露、自我教育，让心理压力渐次释放，已经足够了。我想，这个心理上的收入，是经济收入所不能比拟的一笔宝贵财富。
                                       （滕富生任艳莉付春江）

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