灵璧供电三举措培养班组员工进取精神 （跟帖 员工心理收

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灵璧供电三举措培养班组员工进取精神

       年初，安徽省灵璧县供电公司局域网的员工论坛上发布了一则匿名帖子：灵璧公司何时摆脱‘趸售’的帽子，加入系统内大家庭？”短短的一句话却跟帖数十，大都借此表达了对现状的不满。公司总书记樊庆德浏览网站时意识到问题的症结所在。原来，春节在即，公司为让员工过得更愉快，多发了一个月工资。但是员工觉得和系统内同行比起来，多发的一个月工资就显得很稀松，于是就发出如上的感慨帖子，并且引起更多员工的同感，字里行间流露出低沉情绪。由于多方面原因，安徽省像灵璧公司这样的趸售公司还有不少，都存在由于经济实力不济，供电量少导致员工工资较大幅度低于系统内员工现象。如果在员工中长期存在这种消极思想，将对公司的发展非常不利。如何在现实情况下振作员工精神，培养员工积极向上的思想面貌，这是目前亟需解决的问题。樊书记立即找来思政部相关责任人，研究制定三项措施，化解员工思想矛盾，满足员工的心理需求。
       精神激励凝聚向心力。增加薪水当然是激励员工最好的举措，但是由于经济发展原因，目前还无法从这方面满足员工心理需求。除了向员工描绘美好的发展前景外，公司重推精神激励法增强员工主人翁意识。其一，生日提醒。工会按照员工档案出生日期，在公司网站主页上生成生日电子文档，公司管理层每天一打开电脑就会知道今天是哪位员工的生日。1月14日上午，高压试验二班的张小伟接到樊书记打来祝贺生日的电话，同时工会给他送来一束鲜花。张小伟感动不已，说：“我自己都把生日忘了，公司还记挂着我。”其二，针对企务公开，按照员工意愿，要求公开啥公司就公开啥。积极主动听取员工声音，员工的建议或构想对企业发展有益的将给予奖励。油务一班李瑞“应发放员工工资条”的建议得以采纳，公司奖励他200元。奖励一个人，带动上百人。现在，基层班组员工纷纷为企业发展进步出谋划策。
        人际关系培训增强班组稳定性。公司20多个基层班组，每隔一段时间，都会有员工要求调离原来班组。公司管理层发现，要求调离的员工情绪很不稳定，对班组工作表示厌弃。经过细致谈心终于找出了问题。原来他们都是因为在原来班组中人际关系不和导致要求调离的。基层班组员工年轻化，势必存在人际交往经验不足的问题。公司从1月初开始举办了和谐班组培训讲座。先撇开企业班组不谈，从人际交往生发开去，对员工进行人际沟通培训，继而结合实际打造互亲互爱的团结班组。油务二班李志强原来和同事闹矛盾强烈要求调换工作，经过培训，他不但和同事们的关系融洽了，而且成了班组滤油技术能手。
       兴趣培养激发工作热情。思政部主任王朝晖通过员工思想动态卡发现，变压器一班的青工赵飞对变压器检修很不满意，有自暴自弃的想法。通过沟通，赵飞说出了心里话：“我在学校就对通讯技术感兴趣，多次获得通讯技术比赛奖，现在让我检修变压器，我觉得很憋屈，一辈子算完了，干起工作来没劲儿。”了解这一情况后，公司马上着手把赵飞调到通讯班，同时对此类现象进行调查，合理调配员工工作，做到兴趣与工作协调统一，为员工营造一个良好的创业环境。目前，18个青工按照兴趣重新分配了工作。
灵璧公司三项满足班组员工心理需求措施的施行，使员工的精神面貌焕然一新：牢骚大王少了，技术革新能手多了；员工之间矛盾少了，和谐班组多了。三举措使公司的人力资源走上了有序管理的道路，为公司持续稳定发展打下了基础。


安徽省灵璧供电公司  王小天
邮编：234200
0557—6036005
审阅：灵璧供电公司宣传部  赵亚群

新兵阿哥

三项举措
1、精神激励凝聚向心力。
2、人际关系培训增强班组稳定性。
3、兴趣培养激发工作热情。
培养班组员工进取精神，有新意！！
    

赵则阳

  

马兵

不错，有新意！   

吴涛

hkr513

灵璧公司三项满足班组员工心理需求措施的施行，使员工的精神面貌焕然一新：牢骚大王少了，技术革新能手多了；员工之间矛盾少了，和谐班组多了。三举措使公司的人力资源走上了有序管理的道路，为公司持续稳定发展打下了基础。

真的还是假的，有些怀疑。

wtqwtl

怀疑有理，我们公司现在正在进行新闻打假，鼓励通讯员之间互相举报，由于有责任心的通讯员的大力举报，有力推动了公司新闻宣传的发展！

方向

不要觉得自己单位没有做，就觉得人家写的是假的，在平台我们就是为了学习，如果学习了运用到自己单位的管理上，这才是你真正在平台的收获！！！！

freeboy

hkr513  ，哈哈，你怎么才进来？说要进来都一个多月了

吴伟

引用第1楼新兵阿哥于2008-01-24 18:57发表的 Re:灵璧供电三举措培养班组员工进取精神   （跟帖 员工心理收入） :
三项举措
1、精神激励凝聚向心力。
2、人际关系培训增强班组稳定性。
3、兴趣培养激发工作热情。
培养班组员工进取精神，有新意！！
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