【反方】缺员奖是因缺员而多劳动的员工的“专利”

龙继辉

缺员奖是因缺员而多劳动的员工的“专利”  

   四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉  

   顾名思义，缺员奖是指由于缺员致使同一岗位的其他员工增加劳动量的一种物质奖励。所以，缺员奖只能发给因缺员而多付出劳动的员工，这才是毋庸置疑的正确做法。否则，缺员奖就名不符其实，就会背离缺员奖设立的初衷。  

   众所周知，社会主义的分配原则是按劳分配，其核心要义是多劳多得，少劳少得，不劳不得。基于这种理念，是否享受缺员奖，就要看缺员是否使其增加了劳动量。增加了劳动量的员工，才应享受缺员奖。反之，就只能是与缺员奖“无缘无分”。笔者认为，缺员奖是因缺员而多劳动的员工的“专利”，其他人无权染指。  

   在本案中，班长李冰的做法严重违反了社会主义的按劳分配原则，是分配缺员奖上的乱作为，遭致制氢岗长徐洋反对也就在情理之中。客观上讲，制氢岗长徐洋的说法才符合社会主义的按劳分配原则，是一种理性思考，不是只为自己考虑的利己主义思想。  

   这是因为各岗位实行了设备包机制。制氢岗位3人、缺员1人，也就意味着制氢岗位缺员的这1人的工作量，必然要由同岗位（制氢岗位）的其他3名员工额外分摊。因此，由制氢岗位的这3名员工分享缺员奖，是天经地义的做法，是按劳分配的题中之义，无可厚非。  

   轻烃岗位外操刘勇负责轻烃机泵和制氢岗位一台机泵的维护保养，看似也应分得一羹汤。毕竟，刘勇也在负责制氢岗位一台机泵的维护保养。其实不然，作为制氢岗位一台机泵维修保养工的刘勇，与缺员之间没有必然的因果关系。不缺员，维修保养的任务那么重，缺员1个人，维修保养的任务依旧还是那么重。不增加工作量，刘勇凭啥要分得缺员奖的一羹汤呢？领了缺员奖，就是不当得利。  

   而且，由于制氢岗位缺员1人，制氢岗位一台机泵使用的强度可能还变小了，出问题的几率自然也就变小了，导致维修保养工刘勇的工作量还会相应减少一些。因此，不扣减刘勇的工资，已属法外开恩了，怎能得寸进尺、得陇望蜀呢？  

   人管人管死人，制度管人管好人。因此，班长管人，要按规章制度办事，不能我行我素。三个臭皮匠赛过诸葛亮。班长管理班组，包括分配缺员奖，都要多听取职工的意见和建议。俗话说得好：兼听则明，偏听则暗。班组管理，最忌讳班长一意孤行，最痛恨优亲厚友的做法。诚如此，安抚了刘勇一个人，必定丧失民心。职工之间都离心离德了，强班组、做大做强企业就会成为空谈。这是班组管理的大忌，班组长一定要引以为戒，不能重蹈覆辙。

为生歌唱

龙老师的评论部分很好，但是缺少事例例证。