渝阳矿为新闻宣传加“砝码”

张耀杨

渝阳矿为新闻宣传加“砝码”
    为了让渝阳煤矿的宣传工作与矿井的发展同步推进，通过宣传工作更好的展示企业形象，近日，渝阳煤矿根据公司7月23日宣传工作会议精神，结合本矿实际，对下一步的新闻宣传工作进行科学的调整，促使新闻宣传任务的圆满完成。

    确定新闻报道重点。在今年最后5个月的安全决战工作中，各基层队在制度创新上的好办法、好思路进行重点报道；对“实现千百亿·共建新松藻”主题竞赛活动情况作重点报道；对安全工作抓得实、抓得好的“三无”连队、“三无”班组重点报道；渝阳矿实行队伍建设近一年来，管理人员、班组员工、党员变化情况作重点报道；抓好渝阳煤矿技改扩能工程的重点报道；抓好即将推行的基层支部书记“公推直选”试点工作的重点报道等。

    制定新闻人才培训目标。根据公司宣传人才“1112”培养计划，渝阳煤矿结合实际，确定培养领军新闻人物3名；培养骨干型通讯员15名；培养成长型通讯员20名；培养新通讯员若干名。要求通讯员在抓好新闻宣传工作报道的同时，认真分析报刊版面，针对版面进行写稿、投稿。同时，该矿还将采取走出去请进来的培训的方式，不断为通讯员补脑充电，促使通讯员快速成长。

    加大新闻宣传奖惩力度。通讯员在《松藻煤电》上稿，根据稿件质量和数量分别给予一定奖励。此外，各单位每月未完成信息交稿任务、“渝阳信息”、“松藻煤电”的上稿规定篇数，每差一篇按50元考核该单位主要负责人；对凡属下载、抄袭新闻稿件的单位负责人及通讯员本人，按每发现一次100元进行考核。（李大冬）