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职场怎么坐有讲究 领导对面座位是靶心区

发表于 2010-8-28 20:53:21 | 查看全部 |阅读模式

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职场怎么“坐”,其实有讲究(图片来源:现代快报 漫画 见习生 张冰洁)
钟晓敏
“为什么领导总是点名批评我?”昨天,小王来电诉苦,每次开会时领导找茬,习惯性把矛头指向他。他做梦也没想到,自己坐在了“死对头”的位子上,当然自投罗网了!
在不同场合中,哪一个位子适合自己,你知道么?
开会坐领导对面,他被当“靶”打了
25岁的小王,就职于某大型金融公司。每周一,公司都要开例会。每逢此时,大家都会展开一场座位之争。很多人喜欢找个不起眼的“角落”坐下,还有人专门躲在领导背后。“这又何必呢?坐在一个不起眼的位置,来了10次,可能没有被领导关注过一次。”小王不理解其中之道。小王认为,想被领导委以重任,应该经常在领导面前“晃悠”,增加“曝光率”。为此,每次开会他都落落大方地坐在领导正对面。
不料,“杯具”来了!有一次,领导心情不好,不停找每一个部门的茬。小王就坐在领导对面,领导一抬头,刚巧与他目光对视。领导当场就点了他的名字,还数落出他好几个缺点。小王当场脸就绿了。他做梦也没有想到,领导好似长了“顺风耳”、“千里眼”,而且听到看到的全是他的缺点。“自从有了第一次批评之后,就一发不可收拾了。”小王说,如今只要领导开会找茬,就会下意识地把矛头指向他。
“开会时没必要躲在领导背后,当然也不要坐在正对面,那可是靶心区!”心理咨询师晓然举例说,但凡辩论赛上双方辩手一定相向而坐,因为这样“坐”容易剑拔弩张。小王与领导正面相对,视线强烈,有一种直视对方心理的攻击性,被当“靶子”不足为怪。他认为开会时选择最好的位子就是让彼此的视线斜向交错,减弱视线的对立性,但又不至于没看到你。
拜访客户,最好靠近大门落座
“没人在场的时候,偌大一个房间可以随便坐。不过,当屋里有人,或者你要跟这个人有交流,那么你的坐向就没那么简单了。”采访时,身为业务经理的刘女士也表示,坐在哪儿、怎么坐,绝对是有技术含量的!
刘女士久经职场,总结了很多成功宝典,其中一项就是坐向问题。当她拜访客户时,除非主人指定,否则她一定会坐最靠近大门的位子。选择这个位子,显示她不会赖着不走,不会给主人压力。而她跟别人谈生意时,一定会与对方面对面而坐,这样可以看到彼此的脸,便于察言观色。一旦生意谈成,要签字的时候,她又会换一个坐位,尽量靠近对方。“如果跟对方坐在同一张桌子,我会坐到对方的侧面。”刘经理说,一方面这样比较亲近,另外一方面要签字的文件,不是递过去,而是轻轻挪给对方。
“当然,我们不仅要坐对位子,还要看别人怎么坐位子。”刘女士说,“如果有客人来访,进门就直奔最靠里的沙发,给你的感觉是不是可能会坐很久?如果你让别人‘往里坐’,别人偏坚持坐在靠门的位子,你是不是也不便久留?”
坐向效应,影响交往质量
在人际交往心理学中,人们把因为坐向而影响交往质量的现象,称之为坐向效应。最为典型的一个例子是:美国有位评论型电视节目制作人挺苦恼的,因为他的节目缺乏辩论高潮,每次都在气势不足中收场。心理学家建议他:改变一下座位的横排方式。也就是说,由以往的横排而坐,改成两人相对而坐。自从接受这个建议后,每次的节目都能掀起热烈的论战,非常叫座!
为什么坐向不同就会发生如此不同的效应呢?第一, 这是受到了人的视线逼视心理的影响。与人相对而坐,就会产生一种自然压迫感,有一种直视对方心理的攻击性。这也难怪我们平时在与人争辩时,总是不知不觉地采取正面相对的姿势。第二,受到了人的心理省力原理的影响。并排而坐,如果要争辩就必然要扭转头部,使人的头部紧张发酸,时间一长,人的斗志就大大骤减。 现代快报
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