“高温津贴调查”谁更该做？

沩水云飞

　　
　　智联招聘对5000余名职场人参与的调查显示，仅有两成职场人所在企业发放了高温津贴，还有6.5%的职场人表示自己根本不清楚是否有高温津贴。（8月26日《北京晨报》）

　　连续刷新极端高温纪录的今年夏天，虽然已经走向尾声，但却引起了社会对高温津贴的热议，一些地方政府还做出了规定，对保护高温环境下工作的工人福利，做出了具体规定，其中的一条，就是规定企业要发放高温津贴。这当然是对高温作业工人的一条利好消息，然而在当时，就有舆论指出，对真正的高温作业工人，特别是以外来农民工为主体的行业的高温作业工人，高温津贴可能只是镜中花水中月，希望政府有关部门能主动监督企业执行相关规定。如今智联招聘的调查证明，当初舆论的担心，并非杞人忧天。

　　当然，智联招聘的调查，未必就是今年全国高温作业工人得到高温津贴实际情况的反映。首先，这样的调查还缺乏普遍性和权威性，而且从调查结果的分析看，这次调查似乎还缺乏针对性。譬如调查结果中“47%的职场人表示自己所在办公室温度适中，夏季办公条件舒适”，“还有13%的职场人竟然表示自己所在办公环境太冷”，对于这样的“职场人”，不发高温津贴似乎也属理所当然，然而以我猜测，在两成能拿到高温津贴的职场人中，大多属于47%的范围之内。如果到高温露天作业环境的外来农民工中去调查，能拿到高温津贴的，恐怕会更低。然而，我们的社会更需要这样的调查，因为他们才是更应当拿到高温津贴，更应当受到有关部门保护的“职场人”。

　　可惜的是，虽然智联招聘做了一个“职场人”的高温津贴调查，却至今没有看到哪个机构做一次“高温职场人”的高温津贴调查。其实，我们更希望有机构做这样的调查，尤其更希望肩负保护“高温职场人”能100%拿到高温津贴之责的政府机构能做这样的调查。因为正如哲人所说：没有调查就没有发言权。一旦丧失了发言权，也就不可能找到改变“仅有两成职场人获得高温津贴”的有效措施和办法。为了弥补今年高温季节，八成职场人特别是更多高温工人拿不到高温津贴的现实，为了明年高温季节能有更多的高温职场人能拿到高温津贴，智联招聘固然可以做这样的调查，但我认为，政府有关部门更应该做这样的调查，哪怕是在一个城市、一个县区的调查。

　　当然，政府有关部门如果不做这样的调查，我们虽然不能追究他们的“不作为”，但至少足以暴露出他们对高温工人权益的不关注，对企业老板不发高温津贴之类侵犯劳动者权益的放任和纵容。（金海燕）