跟贴员工“心理收入”－－顾桥矿“心理收入”法激活青年职工学技之路

dengcf

顾桥矿“心理收入”法激活青年职工学技之路

　　2008年新年期间，安徽淮南矿业集团顾桥矿首届青工技术比武的优胜选手们收到了一份意味深长地厚礼，根据所获名次高低，他们分别获得了1000元--4000元的现金奖励，这是该矿新年重技能培训、兴岗位学习的重要举措之一。刚参加工作三年就荣获瓦斯检查工第一名的测气班瓦检员宫亮亮获得了3000元的奖励。对于奖金，他看的很淡，毕竟自己每月工资也三、四千。但让他感到高兴的是，井口宣传栏里也贴出了他的事迹简介，作为一个拥有2千多名职工的大矿井，全矿6大工种技术比武的第一名才有资格上宣传栏，这是多少钱也买不来的荣誉呀！作为上下井的必经之地，每次从宣传栏前路过，宫亮亮总能看见不少职工流露出羡慕的眼神，围着宣传栏边看边议论。看到这，他也不自觉地挺胸抬头，心里充满了自豪感，告诉自己更要加倍努力学习技术。这半个月来，测气班班前会上他也当起了“讲师”，为本班职工讲解瓦斯检查工操作要领。要知道，虽然台下坐着的大多是新职工，但也有干了这一行近二十年自己学徒时的戴师傅呀。刚开始他还心虚，讲着讲着就进入了状态。讲课完走出安全培训教室，戴师傅拍了他一下肩膀，夸奖道“：好小子，不赖不赖！”
　　宫亮亮的例子，在该矿绝非少数。安徽淮南矿业集团顾桥矿由于刚刚投产，近年来新分入技校生占总职工比例较高，加之该矿按照“管理信息化、系统自动化、装备现代化”的新三化理念建设运转。如何提高青年员工操作技能，如何尽快做到人机磨合成了该矿培训工作的一个难点。但该矿坚持认为：“年轻人多，工作经验少，目前是拖累，但也是一笔财富”。单如何尽快促使他们成才、成长，早日担当起合格地现代化矿井的生产建设者？围绕这个问题，该矿探索出了一条卓有成效的培养模式，物质奖励为主，每3年将从各工种优秀专业技术人才中选拔一批素质高、业务水平精湛的人员作为矿拔尖人才，每月享受1000元的技术津贴，并展开技师评聘工作。但是该矿也非常重视“心理收入”法，妙用并放大职工“心理收入”，激励新分入职工自觉学技，努力培养青年职工的集体荣誉感、个人自豪感，坚持对技术突出的青年职工进行物质、精神双奖励。现在，在该矿，青工学技已经掀起热潮，形成了良好地氛围。
安徽省淮南矿业集团顾桥矿党委工作部　邓传峰
邮编：２３２１７４　　电话：０５５４－７６６２０４４
　　　　　　　　　　　　　　１３５１５５４４２７７
审稿人：安徽省淮南矿业集团顾桥矿党委工作部部长　程敏

回味

    

dengcf

前天矿上开会，写材料稿与总结稿。昨天黄副省长来我矿井下检查指导工作。参与接待。今天下午才见到平台上的通知。下午又把前天会议稿写成通讯向外宣传，交领导审核，差点没交到稿。下班前又去领矿上发的年货，６点才算正式改。有点匆忙了，还望各位老师见谅。

dengcf

希望能赶上这期。

回味

    

新兵阿哥

支持一个！       

曹永龙

学习了

dengcf

希望各位老师指点。稿子写的比较匆忙，大家多提意见。