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发表于 2020-2-26 17:41:32
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04. “不具优势干不出头”——破除陪练心态
妄自菲薄的心态在管理中很常见,员工常常因为看不到未来,看不到自己的优势而意志消沉,这时就需要管理者用恰当的方式来引导,激励员工发现自身的优势,认可自己所做的工作,同时用正确地心态面对批评和挫折。管理中一定管理者要一种与员工同在的姿态,才能让员工感觉到激励的真实性。
05. “不遇伯乐露不了手”——破除清高心态
组织工作不是倡导个人英雄主义的地方,任何一项工作任务都要在合作当中完成,精诚合作可以为组织的发展带来难以想象的可能。作为员工切勿清高,要明白自己的砝码,了解自己才行。
06. “不求有功但求无过”——破除守摊心态
古话说得好:在其位谋其职,说的便是工作中一定要有所为,实干才是身在其位最重要的一种精神。
只可惜很多人总认为忙碌让自己疲惫不堪,没有太优秀的业绩却始终没有提升自己的作为,管理者要破除这类观念,员工会真正明白自我学习才能有所为。
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