【2020年第4期观点擂台组稿】组员因照看小孩屡屡迟到早退，班长该按班规处罚吗？

为生歌唱

【观点擂台】

◆观点

组员因照看小孩屡屡迟到早退，班长该按班规处罚吗？

【事件】程强对班长做事太过原则不近人情表示不满
程强与妻子周红都是倒班职工，但不在同一个企业上班。他们的孩子正在读小学，双方父母不在身边，夫妻两人都是轮流利用休息时间管孩子。但是，每个月夫妻两人都有几次重班的时候。由于妻子周红上班较远，不方便照顾孩子，基本上重班的时候，都是由丈夫程强管孩子，一个月当中程强会迟到早退四五次，程强的班长李长江每月都会按照班组规定扣发他出勤奖，对此，程强有些想不通，程强认为虽然因照顾孩子有时晚来早走，但是，并没有耽误工作，班组管理应体现人文关怀。你认同班长李长江的做法吗？赞同的请选择正方发表观点，不赞同的请选择反方进行评说，也可选择中立的角度发表看法。
注：1.3月25日截稿。
 2.在投稿通道发帖。

qiufeng0299

情可以理解，理上不合适。建议能不能对工作进行调整，从人文关怀的角度，给他的工作时间做点调整，整体工作量不受影响。

唐风

罚没错，关怀也应该，共同想办法！

抬头望湖

我觉得只要是哺乳期过了，如果还是屡屡迟到早退，就该处罚，照顾孩子不能成为迟到早退的理由。

沈小平

反对李长江

dongzi

为人父母，谁遇到此类事情，也想自己的迟到早退，是应该的，孩子必须照顾。这是人之感情。
        但对于企业来讲，如果没有严格的纪律约束，单位或班组不去按规定考核，一味迁就，对迟到早退的职工不予考核，那么这个单位再有类似的同事也有这种情况，可就难管理了。这是人人懂得的常理。
        处理此类事情，最好是将遇有困难的员工，在这个特殊时期，调整一下工作岗位，活泛上岗时间，但是得有工作量考核。
        人有困难，人人都要经过这个坎，过去了，就顺了。

爱好作为