求职时屡屡受挫 “被宅族”不妨试试求职新渠道

张硕御月

广西新闻网
　　在各类求职招聘会上，不少求职者尽管能力、学历等不差，求职时却屡屡受挫，不得不长时间赋闲在家里，成了焦虑情绪频发的“被宅族”。这些求职失败者，为何“被宅”的时间越长，找工作就越困难呢？他们该如何尽快上岗呢？
　　案例
　　求职屡屡受挫成“被宅族”
　　在广西人才市场最近举办的一场专场招聘会上，记者遇到了曾在广东一家知名外企做采购、因金融危机影响在年初被裁员回广西找工作的何小姐。何小姐告诉记者，当初怎么也不会料到，自己大半年来都没找到合适工作，一直赋闲在家。
　　在采访中，记者还发现，与何小姐类似的求职者还不少，尽管能力、学历不差，求职却屡屡受挫，最后无奈长时间赋闲在家，成了情绪焦虑的“被宅族”。
　　2009届毕业生小辉告诉记者，去年毕业时没找到满意的工作，现在求职感觉更加困难了。今年上半年，小辉一直努力在找工作，但近两个月，他更多的是等在家里玩玩游戏上上论坛，偶尔才去找找工作，似乎得了“求职疲劳症”。如今说到求职，在家待业超过一年的他甚至产生了心理障碍。
　　黄莉鸣去年从一家职校毕业，因看不上学校推荐的服务生工作，就一直“宅”在家中。其间，她也努力找过几份工作，做过健身房接待、电话营销、保健品销售等工作，但没有一个工作是做得长久的。现在，她则在家“啃老”。因为家庭条件还不错，黄莉鸣过着睡觉睡到自然醒的舒服日子。她说她已经习惯了这样过日子，虽然有时在家里闲得发慌时，也想到去找工作，毕竟父母不能靠一辈子，最终还是要自食其力。但是对于那些辛苦、收入又少的一般的工作岗位，她实在提不起兴趣。
　　点评
　　“被宅族”自我期望值太高
　　周文皓认为，导致“被宅族”求职屡屡受挫的原因，除了就业市场尚未大幅回暖外，自身的期望值也是关键因素。
　　“被宅族”在时间的磨砺下，导致信心缺失和求职积极性下降。“被宅族”在刚开始失业时，对重新上岗信心十足，积极参加每一场招聘会，对每一次面试充满期待。然而，当一次次希望变成失望后，“被宅族”开始对求职变得麻木，他们往往只选择大型招聘会，且对自己的期望太高，这就导致了求职时屡屡受挫。调整心态，对走出“宅”是非常关键的第一步。
　　“被宅族”求职屡屡受挫的另一个原因与就业大环境有关，目前就业市场尚未大幅回暖，企业一面谨慎招聘，一面提高招聘要求，降低薪酬福利，僧多粥少让成功上岗的难度增加。其次，企业对待业时间长的求职者总有各方面的顾虑，“为何那么久还没找到工作？是犯错误被炒鱿鱼，还是能力不够？或是个人心态有什么问题？”种种猜测，让“被宅族”不断遭遇闭门羹。
　　非常道
　　尝试新的求职渠道
　　周文皓建议，“被宅族”要尽快上岗，就必须有一个就业新目标：换个有发展潜力、确实有招聘需求的行业。
　　“被宅族”失业的时间越长，上岗更难，无论从履历中的“空隙期”解释，还是从个人心理状态来说，都会产生负面的影响。所以必须让自己松懈的神经重新紧张起来，积极地找工作。而经历过数月面试的你，应该已经总结了经验，现在你缺乏的是积极的执行力。与其在原先设定的求职范围里海投简历却频频受挫，不如转换思路，降低对职位的期望值，比如岗位级别、薪酬期望，要根据地域、企业类型、企业规模、岗位、职级、福利等因素综合考量，其实，只要企业有发展潜力、收入落差在20％左右的工作，都是可以接受的。
　　在就业形势严峻的时期，海投简历是最无效的行为，不如尝试新的求职渠道。“换个行业、去家民企、少赚一千、求个稳定”正成为不少“被宅族”的就业新目标。目前阶段正处于招聘淡季，大型招聘会也促使一些　“被宅族”决定抓住机会、重新进行职业规划。“在原来的企业做了5年，一直想跳到同样级别的企业，但这些企业不是缩减招聘名额，就是抬高门槛。”何小姐表示，她现在决定找一家有成长性的中小民企，而招聘会上不少高新技术企业很符合她的心意，“中小民企虽然风险大，但发展空间也相对较广，升职机会较多。”