安全管理要“三减”

沩水云飞

　　众所周知，企业安全生产必须坚持以人为本，做好员工的安全行为管理，增强员工的安全意识，通过不间断的安全培训、开展各种安全竞赛活动等，提高员工们对安全重要性的认识。笔者认为，企业的各种安全培训、活动等目的很好，但要达到事半功倍的效果，还要企业做到“三减”。

　　一要减掉加在员工身上的一些不必要的负担。有一些企业为了抓安全工作，不断向员工加压。要求员工在下班之后长时间学习的做法就令人反感，可是为了不被罚钱，员工们不得不牺牲自己的休息时间参加学习。这样不仅不能提高员工学习积极性，久而久之还会使其产生厌倦情绪。有些企业占用员工们的休息时间的做法还会为安全生产埋下隐患，尤其是那些上夜班的员工，导致在上班期间脑袋昏昏沉沉，精力不集中，极易造成安全事故。

　　二要减掉安全学习中的盲目性。有些企业在组织员工学习时盲目跟风，恨不能将所有的安全和技能业务知识一网打尽，但有的知识已是多次学习过的内容。学习流于形式和千篇一律也同样是导致员工产生厌倦情绪的原因之一。

　　三要减掉不必要的烦琐程序。有些企业领导为了表示对安全管理培训工作的重视，几乎每次都要邀请一些领导进行课前讲话，长篇大论之后才言归正传。其实，这样的过程完全没有必要，作为领导应该尊重员工、体贴员工，删繁就简，尽快进入正题。

　　员工的技术和安全意识是在生产实践中形成和提高的，企业经常开展寓教于乐的知识竞赛、提合理化建议等活动，能提高员工的安全素质，在工作中也就会自觉识别和消除安全隐患。但是，只有活学活用，活动才能真正起到效果。（张国光 ）