（1003期投稿）“其实不想走，其实我想留”

王建

（1003期投稿）“其实不想走，其实我想留”
今年28岁的小马，大学本科毕业后分配至兖矿集团一个现代化矿井，工作第三年担任综掘工区的生产班班长，月收入八千元。按说，像他这样的职位，妻子也在矿机关工作，一个男孩，衣食无忧啊！可是2010年8月，他做出一个惊人的决定，到该集团在贵州新兼并的一个煤矿担任工区技术主管。他定期往返黔鲁之间，妻子埋怨他把钱都造在路费上。
  其实小马也本不情愿两地分居的生活，他是个乐天派，有吃有喝有个舒适的工作就可以了。采访中得知：“我主要是受不了领导的强势劲？”小马说。
近两年来，小马原来工作过的那个矿井有63名职工跳槽，除6名为井下一线工作经验丰富的中层领导干部外，其余为专业技术人员，其中井下综采司机、综掘司机、机电维修人员、班组长。
是什么原因促使这些受教育程度较高、掌握一技之长或具有较高的专业知识的人才离开呢？
改革开放使人们的工作环境、思维方法、生活方式发生很大变化，职工思想心态经历前所未有嬗变，思想独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，但一些深层次问题也显露出来。采访发现：个别职工理想信念淡漠，缺乏正确的世界观、人生观、价值观。一些青年职工觉得远大理想距离现实社会太遥远，有的人认为人生的最大理想就是赚较多的钱、过安定舒适的生活、拥有幸福家庭，有相当一部分职工对自己的社会地位表示怀疑。有的职工说：“工人阶级不象领导阶级，主仆关系颠倒，一部分工人阶级变成弱势群体了”；“现在称职工为员工，这意味着职工不是企业主人，而是雇佣劳动者”。有的职工说：“和企业签订劳动合同感觉自己像‘杨白劳’一样把自己‘卖给’企业老板了，企业和劳动者的关系好像是商品关系”，往日的主人翁自豪感、光荣感被失落感、自卑感、压抑感、危机感所代替。、
“婆婆不好能怪媳妇吗？有道是人往高处走。为高薪、为发展、为了一个顺心的工作环境亦或只是为了体验一下‘跳槽’而‘跳槽’，已成为现代职场特别是煤炭企业的常态。人们早已从道德的层面接受了“跳槽”的行为，而且只要跳的不是过于频繁，用工单位大多也不会介意。”小马说。（王建）

xiaz72

  

笑看今朝

小马师傅没有实名制哦，建哥。

huang2009

他定期往返黔鲁之间，妻子埋怨他把钱都造在路费上。是把钱花在路费上吧。

liyuling