领导，你心中是否有我

严春华

严春华

我是一名国企工人，作为一名普通职工，上班干活是再正常不过的事了。但在做好本职工作的同时，还能做点其他力所能及的事，能替领导分点忧，站在领导层的角度来说，在哪个企业有这样的职工是再好不过了，领导的任务完成了，各项考核不受影响，领导自然高兴，职工也因能为领导分忧而感到颜面有光。只是有些领导是在你能替他分忧时，才觉得你这个职工有用，当忧愁解除，领导却不见得记得你的好。

我就碰到过这样的领导，去年进入三季度以后，虽然一年的时间已经过了一半，但车间的宣传任务却未过半，车间领导非常着急，召集全体宣传员开会，给宣传员作动员。

在会上，领导初步了解了宣传员写稿少的原因，总体分析，车间宣传员都是女同志，每天上完白班，回家还要做家务，照顾孩子，精力有限，没有多少时间用来写稿改稿。领导对女同志搞宣传存在的困难表示理解，对宣传员为车间的宣传作出的贡献表示认可，希望宣传员能克服困难，做生活的有心人，多关心身边事，多写稿，多交稿。还对宣传员承诺，一旦稿件上报，将给予最高的稿费报酬，说得宣传员个个满心欢喜，觉得自己的劳动可以体现自己的价值了。

会后，只要有新闻素材，宣传员都抓紧时间写稿，争取能早日上报，我也是其中之一，只是我的稿件上报率比她们高。领导发现我写的稿件比较容易上报就要求我多写，争取把车间的稿件任务完成。为了不辜负领导的期望，我有时间就写，把自己娱乐和休闲的时间都用在写作上。有时车间宣传组长没上班，为了能及时投出本车间的宣传稿件，我应领导要求，自己花钱租车把全车间宣传员上交的稿件送到宣传部。有一段时间出厂的马路重新修整，没有车到厂门口，为了赶时间，我顶着38、39度的高温，从厂区走到宣传部。为完成稿件任务，写稿、改稿、投稿成了我工作、生活的另一个重点。

经过宣传员几个月的努力，年终车间的宣传任务完成了，算稿费时，领导的做法却令人费解，我虽然上稿多，却因副刊稿多于新闻稿扣除部分稿费。而上稿少的宣传员虽然上报的也是副刊稿，但拿的却是单篇稿件最高的稿费，也许领导是想鼓励她们，我也不在乎稿费的多少，毕竟稿费是工资以外的收入，上班拿了工资，工资以外的收入多少也就没怎么计较。但领导的做法却引起了同事对我的议论，他（她）们觉得，相比之下，我的稿子因为上报率高反而没有价值。我帮车间投稿，自己的本职工作完成后还抽空尽量多写稿，稿件上报的也不少，我努力做好领导所要求的，领导却给了我一个意想不到的结果，面对同事的议论，我感到尴尬，真想去问问：“领导，你心中是否还有哪个听从指挥多写稿，听从指挥及时送稿的我？”

wxpzp

写的很实在！

严春华

谢谢