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【跟帖1004期：领导，你的心中是否有我2】为啥下了我们的班长？
金银贵
突然间从班长的位置跌落成了一名普通的工人，这让柯渝彬很是想不通，仿佛一下子变了个人，难道领导心里真的没我？
8月31日，在重庆能源集团石壕煤矿掘进622队学习室，队长邹开华刚一宣布这个消息，学习室里一下子寂静了很多，但在班长们心里却掀起了不小的风暴。从7月到现在，已有两名班长下放成了平民，这让很多班长有点惶恐不已，难道领导心里真的没我们？
“你们认为这样的处理意见如何？”
“我们现在开的是班长会，大家有啥子意见就说出来，不要闷起不说话，你们有啥子就说！”看到大家都默不出声，队长邹开华不由加重了语气。
“他当班长十几年了，好歹也为连队立下了不少汗马功劳，说下就下，这点让我们想不通？”说到柯渝彬被“下课”，班长陈松觉得领导有点过分，并且有点唇亡齿寒的悲观感。
“上次吴天息被‘下课’，我们都觉得领导处理事情有点过，现在又是柯渝彬，不晓得下一个又是哪个了？”班长陈林兴无奈地摇了摇头。
“哪你们知道他啷个被‘下课’，我们又为啥子不让他们俩个不再当班长？”队长邹开华用询问的眼光巡视了下在场的班长们。看看大家都没有开腔，邹开华才一一道出了个中原因。原来，柯渝彬自5月份起，在班组管理上就开始了滑坡，在班组管理上是不管不问，上班是三天打鱼，两天晒网，并且自己还经常违章，已经被矿停了两次工了。班里收入一直处在末位，班组员工怨气很大，都找到队里“诉苦”，需要“跳槽”到其他班。队里领导虽然找他谈了多次话，但他都是当面点头认错，回头还是依然如故。
“员工跟到你是为了找钱养家，跟上你这样个班长难道去喝西北风？”说到激动处，邹开华的语气加重了很多。
“那吴天息被‘下课’又是出于啥子原因呢？”班长陈松不解地问道。
“让吴天息不再当班长，是由于他自以为是，私心太重，吃不得亏。班组管理一团糟，员工怨气很大，虽然他综合素质上很好，但在处理个人和集体的关系上还欠成熟。不让这两个人当班长，我也很舍不得，但作为管理者，我得考虑到全队的整体利益，考虑到员工的利益，我也希望他们俩能重新站起来，班长的大门是随时为他们打开的！”队长邹开华话音一落，台下的班长们都情不自禁地鼓起了掌。
在会后，班长赵长驰告诉笔者，其实现在的班组员工都希望领导能从心眼里重视他们，能接纳他们的意见，这次队里两个班长被‘下课’，证明队里的领导心里有员工，能真心倾听员工的心声，这两个班长下得对！
笔者感叹，什么是领导？一直以来，我们都错误地认为领导者与员工之间是井然有序的层级关系，领导对待员工，就如同一台机器的设计者对待齿轮和螺丝钉，然而，在今天这个钢筋和混泥土，数字和电脑充斥的时代，这种观念已经不合时宜。员工需要领导心里能有自己，能有一种充满激情和创新精神的环境，需要一个平等，真诚，和谐的环境。 |
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发表于 2010-9-1 23:27:17
发表于 2010-9-1 23:32:10
