“现代工匠”是这样炼成的

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      四川工人日报讯（吴健 林嘉诚）为更好适应疫情防控期间企业产业转型升级，职业技能发展需求，提升人才专业技能水平，促进高质量就业和社会经济发展，近日，绵阳市人社局、市财政局印发《关于实施企业新型学徒制的通知》（以下简称《通知》），按照政府引导、企业为主、院校机构参与的原则，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。至2020年底，力争培训0.3万名以上企业新型学徒。2021年起达到年培训学徒0.4万名左右。
　　企业新型学徒制是指“招工即招生、入企即入校、企业与技工院校双师联合培养”的技能人才培养新模式，学员既是企业员工，又是学校学生，在企业和学校都有对应的指导老师。与传统“师带徒”模式相比，企业新型学徒制针对性更强，更接近国际技能人才培养模式。
　　培养企业新型学徒，真才实学是关键。《通知》重点对“企校双师联合培养”进行规定，企业在选择企业导师时应选拔优秀高技能人才担任，要着重指导学徒进行岗位技能操作训练，帮助学徒逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养，使之能够达到职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的能力。而院校机构应为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，负责承担学徒的学校教学任务，强化理论知识学习，做好与企业实践技能的衔接。学徒培训期满，参加毕（结）业考核，合格者取得毕（结）业证书（培训合格证书）和相应职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书，下同）。同时，鼓励支持有条件的企业自主对学徒进行技能评价。
　　学徒均为企业员工，在培训期间势必会耽搁正常工作，工资如何结算？企业、院校机构、培训导师的费用又由谁来买单？《通知》均考虑在内。学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准，这属于员工（学徒）可得的经费。企业按照与院校机构签订的合作协议约定，向院校机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支，这属于院校机构可得的经费。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担，这属于企业导师可得的经费。
　　企业要培养技能人才，3000名学徒学费可不是小数目，为了保证企业利益不受损失，这笔费用由政府来买单。按照《通知》中财政补贴政策的规定，企业职工参加新型学徒培训合格并取得相关证书的,人社部门会同财政部门对所在企业给予培训补贴。标准为：取得中级技工职业资格证书、专项职业能力证书、毕业证书、培训合格证书的每人每年补贴4000元、取得高级技工职业资格证书的每人每年补贴6000元。但是，参加相同职业（工种）、相同等级的学徒制培训，补贴只能享受1次。参训学徒不得同时参加两个或以上的学徒制培训班。

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