李荣融在任挨骂退休受捧说明啥？

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　　背景：执掌国资委7年的李荣融退休，媒体纷纷对他发表任后评价，“称职”、“干实事”、“实干领导”、“功成身退”等关键词成为评价主流，各种版本的“李荣融经典语录”也在网络上传播。

　　燕赵都市报发表晏扬的文章：李荣融在任之时可没有这样幸运。近年来，国资委及其领导的垄断国企一直处于舆论的风口浪尖，人们对垄断国企、国资委乃至李荣融本人的批评不绝于耳，恨不得把他们说得一无是处，仿佛视他们为眼中钉、肉中刺。李荣融那句著名的话就是最好的写照：“我想不明白，国企搞不好的时候你们骂我，现在国企搞好了，你们怎么还骂呢？”在任之时收获的是批评，退休之际收获的却是赞誉，这种反差颠覆了我们的传统。中国人评价官员的传统似乎是，官员在任时极力说好话，离任之后才对他多有指责。所以，面对李荣融的“任后评”，不得不感叹时代在发展，观念在进步，人们越来越习惯于以挑剔的眼光看待官员并敢于表达不满。同时，人们批评某位官员，纵然恨不得说其一无是处，也并不表明人们对他的优点和功劳视而不见，只是，就像老话说的，“成绩不说跑不了，问题不说不得了”。李荣融的“任后评”对于现任官员显然具有某种借鉴意义。作为官员难免受到舆论批评，有些官员可能很生气、很委屈：你们怎么光盯着我的缺点和错误，却没有看到我的功劳和苦劳呢？实际上，你的功劳和苦劳人们看到了，也记下了，只不过，做官员有点功劳和苦劳是应该的，存在缺点和错误却不应该，就应当受到批评。请相信，只要你真的劳苦功高，人们总能找到机会予以肯定和赞扬，李荣融的“任后评”就是很好的例证。反观有些政府部门和官员，平时倒是没人敢批评他们，而当他们离任之时，也绝不可能收获人们由衷的掌声。

　　小蒋随想：一些人在述职时，总会说“虚心接受领导与群众的监督与鞭策”。什么叫鞭策？就是时不时就要被“敲打”。如果群众真的将此视为“实话实说”，就太没眼力价了——领导批评下属，那叫“体现权威”；若是群众批评干部，搞不好就会成为“以下犯上”。君不见，一些群众批评干部后遭遇打击报复、甚至被戴上诽谤领导的大帽。所以，某些干部口中的“虚心接受”不过是客套。李荣融在任时之所以挨骂，是因为一种“成也萧和，败也萧何”——以央企为代表的国企实现巨额利润，在很大程度上要归功于垄断；垄断反过来又阻碍了公平竞争，提高了整体的社会成本。央企确实赚取了巨额利润，但央企每年仅仅上缴5%-10%的利润，很难体现取之于民、用之于民。从这一层面来说，坊间的“骂”是对事不对人。当李荣融卸任，不再涉及事务与权力，成为一个退休老者时，人们对其的评价也转向其个人。换言之，人的能力终归是有限的，国家的事可能需要几代人的共同努力，人们对“李荣融时代”对国企的贡献、为国企未来发展打下的基础还是肯定的。问题归问题，成绩归成绩，在任说问题，离任谈成绩，这体现出百姓的心中有杆称，公道自在人心。李荣融所处的环境与某些地方领导也有很大不同。李荣融官至部级，但他的权限只在国资管理范畴，身居高位更被各方瞩目。再看一些地方官，虽然级别没有那么高，但“山高皇帝远”与地方一把手的位置，使得权力触须四通八达，可以便利地和方方面面“打招呼”，甚至是以权压法，这也是群众“因言获罪”的根源。