川煤绿水洞煤矿“五个结合促五个转变”强化2020年安全生产标准化工作

李晓波

     近日，川煤集团广能公司绿水洞煤矿出台2020年安全生产标准化考核管理办法，进一步完善矿井安全生产标准化“要素完备、自主运行、动态达标、持续改进”的管理体系，以“五个结合”推动标准化工作向作业班组、岗位延伸，促进矿井安全生产标准化“软件与硬件相统一，动态与静态相统一，过程与结果相统一”，巩固安全生产基础，实现安全高质量发展目标。
      安全生产标准化与思想认识相结合。修订完善“理念目标”并有效宣贯到每个职工，使其入心入脑，让干部职工从单一的“生产兴趣”向综合的“安全生产标准化兴趣”转变。
安全生产标准化与制度建设相结合。完善安全生产标准化“红旗标杆班组”和班组动态达标奖励规定，由矿将标准化奖励落实到副队长、班组长头上，促进其抓安全生产标准化由被动抓向主动抓转变。
       安全生产标准化与教育培训相结合。丰富安全教育培训的方式、途径、方法和内容，让干部职工在享受法定权利的过程中，增强安全意识、丰富安全知识、提升安全技能，推动教育培训工作从不重视向受重视转变。
        安全生产标准化与技术创新相结合。鼓励职工立足岗位革新创造，缩短评奖周期、提高奖励额度，让技师评选从因循守旧向不拘一格
转变。
      安全生产标准化与安全文化相结合。把安全生产标准化作为矿井安全文化建设的重要内容来抓，形成与矿井理念目标高度契合而又独特的文化内涵，使干部职工高度认同，促进标准化由重表的面子工程向塑形的安全工程转变。
       办法同时建立了标准化管理各个专业工作小组，明确了各小组工作职责，检查方式及评比考核奖惩细则。（李晓波）
（作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）