【员工内心独白】请别让我们尴尬——严春华

张硕御月

请别让我们尴尬

■ 严春华

    我是一名国企工人，作为一名普通职工，上班干活是再正常不过的事了。但在做好本职工作的同时，如果还能做点其他力所能及的事，替领导分点忧，让领导的任务完成了，各项考核不受影响，领导自然高兴，职工也因能为领导分忧而感到颜面有光。请问，这样的职工是不是值得领导记住呢？支持呢？事实是，有个别领导，在你能替他分忧时觉得你有用，当忧愁解除却不记得你的好。
    就拿我的经历来说吧，去年进入三季度后，车间的宣传任务还未过半，车间领导非常着急，召集全体宣传员开会。在会上，领导对车间宣传员都是女同志、每天下班回家还要做家务、照顾孩子，没时间写稿表示理解，希望大家能克服困难，帮车间完成宣传任务，并对宣传员承诺，一旦稿件上报，将给予最高的稿费报酬，说得宣传员个个满心欢喜，觉得自己的劳动可以体现自己的价值了。
    会后，只要有新闻素材，宣传员都抓紧时间写稿，争取能早日上报，我也是其中之一。后来，领导发现我写稿件的见报率比别人高，于是就要求我多写，争取帮车间完成宣传任务。为了不辜负领导的期望，我把自己的业余时间都用在写作上。有时车间宣传组长没上班，为了能及时投出本车间的宣传稿件，我自己花钱租车把全车间宣传员上交的稿件送到宣传部。有一段时间厂门口修路，找不到车，我就顶着摄氏三十八九度的高温，从厂区走到宣传部。
    年终盘点，车间的宣传任务终于完成了！算稿费时，领导的做法却令我疑惑，我虽然上稿多，但稿费却拿得少，原因是说我副刊稿多于新闻稿。而其他上稿少的人却能拿到单篇稿件的最高稿费。说实话，我不在乎稿费的多少，但却在乎领导对我所做事情的评价和看法。难道我付出的劳动在领导眼中不值钱吗？发生在我身上的这件事，也引起了周围同事的议论，他们觉得，稿件上报率高不一定有价值，也就是我，我做完本职工作后利用自己的业余时间，努力做好领导所要求的，帮车间完成了不属于我的任务而是领导的任务，领导却没有给我一个客观、公正的评价和认可。面对这一结果和同事的议论，我感到尴尬。

马兵

尊敬的夏老师您辛苦了！！！
热烈祝贺并学习上稿的老师们！！！