合肥将实施省工伤康复管理暂行办法

电建小兵

工伤康复期最长24个月

合肥将实施省工伤康复管理暂行办法 近日，合肥市人社局转发省人社厅《安徽省工伤康复管理暂行办法》，将于近期开始组织实施。 《办法》实行“医疗与康复并重”、“先康复治疗，后鉴定补偿”的原则。凡经人社部门认定为工伤或视同工伤的，均可提出工伤康复申请。 两类工伤职工可列入康复对象范围，（1）工伤职工停工留薪期未满，但伤病情相对稳定，符合《工伤康复诊疗规范（试行）》规定的康复住院标准，需早期介入康复治疗的；（2）工伤职工停工留薪期已满，符合《工伤康复诊疗规范（试行）》规定的康复住院标准的。 工伤职工在停工留薪期内进行工伤康复的，其工伤康复期一般不超过12个月；伤情严重或康复效果明显的，经市级劳动能力鉴定委员会评估确认，工伤康复期可以适当延长，康复期与停工留薪期合并计算，但最长不超过24个月。工伤职工在停工留薪期内进行工伤康复的，享受停工留薪期待遇。 工伤职工在停工留薪期满后进行工伤康复的，工伤康复期最长不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后进行工伤康复的，在康复期间享受原工伤保险待遇。