马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
李小松和沈云，是金陵石化炼油二部三工区两位老班长，两人1985年从学校毕业后便来到气分车间工作，从脱硫装置到气分装置，再到碱再生装置；从初出茅庐、意气风发的学子，变成了沉着稳重、经验丰富的班长。
36年来，他们用一次次的精准操作、数十次的安全立功、数百次的隐患处理、数千次的认真巡检，保障了装置安稳生产，同事说这就是他们在平凡岗位上的职责和担当。不仅如此，在带徒传道解惑上，他们更能主动让贤，甘为人梯，带出了一批优秀的徒弟，输送到各个管理和操作岗位，为企业可持续发展添砖加瓦。
“干一行，就要爱一行”
“干一行，就要爱一行。”这是李小松和沈云的经常挂在嘴边的话。
刚工作那会，有很长一段时间他们感到知识太少，虽然在校学的是石油炼制，但真正走到这个岗位，却发现理论与实践还有很大差距，不仅是书到用时方恨少，而且不知道怎样较好地完成理论与实践之间的转化。怎么办，师傅说，干这行就得爱上这行，从头学起吧。
于是，他俩将装置的工艺原理、反应机理、操作要领等理论知识牢记于心，然后跑装置查、看、学，摸索怎样将其这些知识转化为实实在在的操作，慢慢地他们找到了窍门。
三工区有六套装置，装置较多，运行中异常现象时有发生。为解决生产问题，李小松和沈云刻苦钻研，结合实践提出很多解决方案并付诸实践，一个行不行再尝试另一个，反复摸索，最终形成了一套解决生产问题的系统方法并写入操作法，提高工区的生产水平。
每一次装置的建设、开停工、检维修都是一次难得的学习机会，两位班长一点都不放过，不断学习新工艺、新技术，积累操作经验，努力把装置开到最佳状态。
功夫不负有心人，因为成绩突出，李小松荣获了“学邯刚，降能耗”先进个人、120万吨/年催化气分改造一等功、公司标兵和特殊贡献奖等荣誉，班组也被评为标杆班组，沈云也多次被评为优秀党员。
“叫你师傅，就得把他们带好”
“一声声叫你师傅，就得把他们带好。”这是李小松和沈云待徒弟的态度。
多年来，他俩不光要带好班组，还要带好徒弟，从思想、操作、技能上“传帮带”，真心传道授业解惑。将多年摸索出来的好经验、好窍门毫无保留地传授给年轻人。
当班时，李小松和沈云总是挤出一定的时间，带着年轻人现场查流程。有时为了让他们看清一些复杂管路的走向，二人不辞辛苦年轻人一起爬上爬下，找一个合适的位置让他们仔细观察。遇到一些关键的阀门，他俩会穿插讲解与其相关的设计原理和内操知识，让年轻人既会操作又懂“为啥”，动手又动脑，成长更快。
“我的初心，就是希望能在平凡的岗位上做出点成绩，最起码要让自己不后悔。”传授经验时，他们也把自己的人生价值观传授给徒弟。
20多年来，李小松和沈云的十多名徒弟相继走上了重要岗位，科室科长、工区主管、班长、主操等都有徒弟们的身影。
“师傅话不多，默默干活，跟他学习时，他不仅在技能上倾囊相授，在生活上更是给予很大的关怀和帮助，真的很暖心。”李小松的徒弟，现在已是工区主管的夏爱说。
“他是我进厂后的第一位老师，带着我一遍遍地查流程、摸管线、学操作，遇到这样的老师是我最大的收获之一。”曾获得全国S Zorb技能竞赛第一名的张胜，是沈云的得意门生，他由衷地感谢师傅。
“让年轻人上，公司才能持续发展”
2020年，李小松和沈云都已57岁了，精力、体力和学习能力远不如年轻人。考虑到自身实际及班组结构优化，他们主动向工区提出让贤，让年轻人挑担，自己则发挥余热用心辅助。
“年轻人精力充沛，思想活跃，聪明能干，让他们上，公司才能持续发展，我们做好‘军师’。” 李小松对让贤是这样的看法。
沈云则说：“我当班长20多年了，真是老班长。现在倡导年轻人、信息化、科技化，工区发展就需要新思路、新方法，持续发展还得靠年轻人。”
主动让贤是自然规律,但也表现他们强烈的担当和大局意识。工区员工一致肯定他们让贤荐能是对工区做出的重要贡献。
不论身处何处，用一颗静默的心坚守自己的岗位，即使不在聚光灯下，在平凡中也会绽放人生的精彩。
（金陵石化 孙立为 陈平轩） |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2020-4-9 16:16:18
发表于 2020-4-9 16:25:49
