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班组建设新举措:打造诚信品牌
（事件）“开天窗奖”惹争议
最近，在重庆能源集团渝阳煤矿掘进二队，一项“诚信班组先进奖”引发全队各班组员工不小的争议，争论的焦点则是该队刘洁班组在过去一年的工作中因积极主动上报自查的隐患和问题，队上在年终评选先进班组时破天荒地建立起“诚信班组先进奖”，对刘洁班组给予了2000元的高奖励。
队上这一开天窗的做法让队上一些班组有些困惑和不满：按说刘洁班组质量和生产任务完成都不是队上最好，再怎么奖都没有他们班的份；同时认为煤矿工作设“诚信班组先进奖”是否是多此一举？
对此，该队支部书记陈若刚道出了其中原委：之所以要设立诚信班组先进奖，目的就是要开展诚信班组建设，让员工认识到诚信的重要，让员工明白诚信和安全生产的关系。因为，煤矿企业一个小小的隐患，都可能引发大事故，而有的班组发现隐患问题不仅不整改，也不上报，甚至在检查时还处处隐藏隐患和问题，使得一些隐患得不到及时整改，问题得不到及时解决，为安全事故的发生种下了导火索。设立“诚信班组奖”， 一方面是想在新的一年通过建立这种诚信激励机制，提高员工的诚信自律意识，营造出班组诚信的安全作风氛围，提升班组的整体素质，增强班组凝聚力，推动班组持续、稳定、健康发展。另一方面更在于通过诚信思想道德建设，建立起一套行之有效的班组诚信思想防御体系，使诚实守信成为一种内在的道德规范，并扩展成为班组员工共有的文化氛围。
听了支部书记的解释，大家心服口服，争论也就此平息，并纷纷表示，在今后工作中，要树立诚信自律意识，用诚信促进自身素质的提高，争创诚信班组建设先进。
（笔者评说）班组诚信建设也应跟上时代节拍
诚信是中华民族的一大美德，在我国古代就把诚信作为社会基本伦理道德。当前，我国正加紧构建和谐社会，倡导和谐发展，诚信被赋予了更广泛的内涵，“诚信建设”已成为现代企业发展的基本条件和市场体系的行为准则。
所谓人无信不立，企业无信不兴，国无信则衰，诚信，对于个体而言可说是立身之本，对企业可说是其生存发展的“黄金法则”，而对于班组，则是形象之本，成功之源和发展之路。从渝阳煤矿掘进二队的做法中，我们看到，该队正在着力构建班组诚信激励机制，为提高员工的诚信自律意识、营造诚信的班组安全氛围和班组员工共有的文化氛围，不惜拿重金奖励诚信班组。正是一石激起千层浪，在一场争议中，班组员工是先困惑、不满再到认可、赞同，并决定积极投身于班组诚信建设中。其队倡导的“班组诚信建设”也引得了该矿其他队的赞誉和效仿，成为该矿各队班组创新的热点，目前，有三个队已经着手开始建立相关机制。
胡锦涛总书记在十七大政府报告中也强调要以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用。可见，加强诚信建设，不仅是班组素质提升的必然，是企业长足发展的需求，更是构建整个和谐社会的内在需要。我们企业班组每位员工都应当按照胡锦涛总书记提出以增强诚信意识为重点的要求，跟上时代节拍，从自我做起，从现在做起，努力铸就班组诚信品牌。
作者：李勇
作者单位：重庆能源集团松藻煤电公司渝阳煤矿
联系电话：13274002230
邮编：401448
审核：渝阳煤矿党委副主任岳万梁 |
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发表于 2008-1-27 00:55:28
