30年创新成果113项，获16项国家专利，这个矿工不简单

敬业心

      他高中没毕业就成了煤矿工人。30年来，他完成创新成果113项，获得16项国家实用新型发明专利。如今的他，不仅有一个以他名字命名的创新工作室，还是省劳模、“中原大工匠”—矿井“大工匠”



   3月30日清晨，焦煤集团赵固一矿入井处，穿戴整齐的机电队副队长李满意正排队等候下井。

    这个月，他又下了20多天井。

    从掘进工到机电维修工，从工班长到副队长，一晃30年，每年的一大半时间，他都在井下。

    “丢杈拿扫把，脚踢手扒拉。”李满意喜欢用这样一句农谚形容自己的忙碌。的确，李满意真就是个闲不住的人：下井、钻研、发明创造……

    李满意说，他当煤矿工人的第一天，父亲对他说：“到了矿上，得懂得感恩。没有煤矿，也就没有咱家今天的幸福生活。”

    李满意忙碌着，就是为了感恩。父亲和伯父是煤矿工人，他们兄妹五个和两个侄子也是。和父辈不同的是，他们已不再“背着几十个馍和几个苹果，在井下一干四五天”了。

    “现在井下作业的电控率已达百分之八十以上，不学习、不钻研，连个矿工都当不好。”李满意说。

    爱钻研的掘进工

    “李满意是最用功的矿工。你想想，一个连高中都没毕业的人，如果不付出艰苦努力，怎能成为高级工程师，怎能成为中原大工匠？”矿党委书记席晓辉满是赞誉。

    李满意的办公桌前，贴着一张字条：“书籍是进步的阶梯，学习是成功的法宝。”李满意说，他已经把学习当成了工作以外最大的乐趣。

    1989年秋天，19岁的李满意从农村老家来到焦煤集团，成了一名掘进工。工余的他，喜欢研究井下机电设备。没有图纸，他就把坏损的设备一点点拆拆装装，边拆边画——至今，他的床头还挂着自己画的一些设备图，睡前、起床，都会翻翻看看。

    一件件设备的性能、结构和工作原理，一点点被李满意掌握。每天下班后，他会待在宿舍里看书、做笔记。《煤矿机电设备维修》《机械原理与设计》都让他翻烂了，空白处满是红笔画的重点和蓝笔写的心得。

    勤奋加努力，让李满意很快成为一名机电维修的业务骨干。

    2007年2月，李满意被调到了新组建的赵固一矿。在这里，他第一次接触到了从国外进口的设备。这些设备的操作和维护，使用说明书全是英文。

    “我忽然感觉到了知识的欠缺。还得继续学呀。”几乎没有英语基础的李满意买来《英汉词典》，硬是将说明书全部译成中文，并把说明书里的注意事项和检修故障处理等内容背得滚瓜烂熟，他还不断摸索、总结，直至把这些洋设备彻底“驯服”，成为业务上的行家里手。

    一个个酷暑严冬过去了，李满意收获累累硕果，成为焦煤集团“首席技能专家”，跻身河南能源“十大工匠”、河南省“百名职工技术英杰”、中煤协会“煤炭行业技能大师”……

    爱创新的技术员

    “李满意一门心思搞创新，只要是有利于安全生产、提质增效的，他都尽力去做，仅去年他的创新工作室就获得了五项国家实用新型发明专利。”说起李满意致力创新的拼劲儿，副总工程师刘世峰这样评价。

    赵固一矿作为焦煤集团主力矿井，生产任务繁重，主井提升能力不足一度成为制约矿井高产高效的瓶颈。作为主井提升技改核心成员，李满意带领技术骨干反复实验，对井上井下套架、主井口受煤仓篦子、定量仓等设备进行了一系列技术改造，使主井提升循环周期由每次132秒缩短到100秒以内。

    这项创新成果，也获得了河南能源科技进步一等奖。李满意并不满足，“提高机电设备的工作效率就是提高企业的经济效益，我还要努力，让设备效率再提高一些、再稳定一些、再安全一些。”

    他的工友们讲了这样一个故事。2017年8月的一天傍晚，李满意和几位工友正在就餐时，掘进队的一位老师傅无意中说，又有人挤住手了，一个月发生两次锚索涨拉泵挤伤手的事情了。

    说者无心听者有意。李满意撂下饭碗就直奔矿井，蹲在锚索涨拉泵前仔细观察、反复操作。终于，他发现锚索涨拉泵由于没有便于操作的拉手，在检修和更换油封时，只能用手托住拉泵进行操作，若不留神，就会出现挤伤人手的情况……找到了问题所在，李满意当即就在泵体两边焊接了两个拉手。

    虽然只是增加了两个拉手，但这项技术在全矿推广后，再没有发生过矿工操作拉泵被挤住手的情况。

    至今，以李满意名字命名的创新工作室已成立5年。为破解在生产中遇到的难题，他不知在工作室的长椅上度过了多少个不眠之夜。他逐一对大型机电设备检修工作进行流程化施工工艺创新，编写了机电运转系统各岗位操作“三字经”和班组长管理“三字经”，自主改造了主通风机房控制系统，实现了主通风机房不停机倒台，保证了矿井安全高效生产；他研发的“主井缓冲装置的设计与安装”技术，不仅填补了技术空白，还节约设备购置资金50多万元……

    讲奉献的大工匠

    “李师傅给我们讲授的课程，都是他日积月累的经验，尤其是现场处理设备故障的经验，那更是书本上根本学不到的。”徒弟袁金凯说。

    如今的袁金凯，也是一名“大工匠”。

    一枝独秀不是春，百花齐放春满园。每周至少有三个夜晚，李满意会给矿上的机电维修人员上课。近年来，随着煤矿工人文化程度的普遍提高，大多机电维修人员都是大学毕业生。“给他们讲课，我有压力。但我也知道，我的实践经验比他们多。”李满意说，“每个矿工水平都提高了，大家的整体技术水平才能得到提高。”

    徒弟一批批被带了出来。他的徒弟中，已经有6人成为焦煤集团的“大工匠”，也分别有了自己的工作室。经他培养的126名一线机电技术骨干，仅去年就完成32项科技创新成果。

    “我要努力干得更好，让井下的工友更省力气，让企业更出效益。”李满意说。