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  钱双庆
    工会是职工的“娘家”，工会干部是职工的“贴心人”。这是广大员工对工会组织的期待和要求。在兰州石化公司石化厂，职工的这个期待和要求如今变成了现实，职工有了困难第一个想起的就是工会和工会干部。
    2003年末，石化厂在全厂范围内对基层工会组织进行改选，通过全员参与投票的方式民主选举出车间工会，使基层工会组织更能代表“民意”。石化厂基层工会主席和委员们“上任”后，不负众望，及时解决员工遇到的困难，化解员工中出现的矛盾，用热忱的服务、真切的爱心担负起职工的期望。
    18天工龄假只休了2天
    石化厂裂解车间工会主席刘春喜，是石化厂唯一的一位倒班岗位上的工会主席。作为有着近二十年的倒班工人，他一年有18天的工休假，可是在去年休假时，他却只休了2天。
    在他的日记中，2019年10月17日，是他休息的第一天。
    2019年18日，车间举办的书画展，他就早早地来到了车间……
    2019年19日，厂里举办的职工兴趣运动会上，他组织车间员工夺得了好成绩；
    2019年20日，厂里的奖金分配会，他准时参加；
    2019年21日，石化厂工会主席例会；2019年22日，看望生病的职工；
    2019年23日，料理过世职工的后事；
    ……
    2019年11月4日，是他休息的第二天。刘春喜的妻子也是石化厂烯烃车间的一名倒班工人，他的孩子正上小学五年级。刘春喜休息的日子正是孩子面临考试的关键时期，本来妻子打算让他照顾孩子、辅导孩子的功课，可是，他却顾不上。妻子对此非常有意见，劝他：“咱俩都是倒班工人，家里一摊子事也没人管，你还是不要干工会主席了。”他说：“这个工会主席要是领导任命的，不干也就不干了；可是我这个工会主席是大家选的，不干怎么对得起大家呢？”当问到他：“你倒班，干工会要占用大量休息时间，会非常劳累，你不怕吗？”他说：“不怕！我怕的不是累，怕的是我作为班组副班长，在当班期间有时需要离岗去处理员工的事情，我一走就给班组其他同志添麻烦了。”
    一辆“爱心车”引来赞声一片
    石化厂氰化钠车间是一套生产剧毒产品的装置。从去年三月份改造后，根据市场需要和产品的升级换代要求，主要以生产片剂为主，产量也明显增加；在生产片剂产品时，岗位人员需要进行严格的交接，以保证片剂产品生产的连续性和产品干燥效果的最佳。但是在三班和夜班交接班后，作为离剧毒产品最近的岗位——固体岗位员工三班在洗完澡和工作服后，经常赶不上通勤车，骑自行车的员工也要到1：30左右才能到家，往往连自行车都放不到车棚，非常不方便。
    该车间工会主席马英明看在眼里急在心上，他及时向厂里反映情况。厂里得知情况后，本着一切为了员工、一切依靠员工、一切相信员工的原则，立即决定特派一辆面包车送员工。第二天，当晚值班的马英明把这个好消息告诉了上三班的员工时，员工们都非常兴奋，拉着他的手，对比着企业的可喜变化说个不停。更让员工们高兴的是，他们当晚就坐上了这趟车。对车间工会这种以实际行动来体现企业关爱员工的做法，员工们交口称赞、拍手称快，让大家感受到了“家”的温暖。
    一张贺卡寄深情
    去年年底，石化厂丙烯腈车间每一位员工都收到了由该车间领导亲自书写贺词的贺卡。员工收到贺卡时，意外、激动之情溢于言表。这个活动就是该车间工会的一项创新举措。
    该车间工会主席马玉富说：“如何凝聚员工的才智，调动员工的积极性，光靠钱还不行，要从内心去关爱、感化员工。”
    说起丙烯腈车间，有人会“谈丙烯腈色变”，因为这是一套生产剧毒产品的装置。几年前，一名由技校分配到这个车间的女生就是哭着走进这个车间的；就是一年前，员工们还因为这个装置的工作条件和生活环境差不愿意来，车间人心浮动、士气低落。可如今，这个车间领导和员工干劲足、热情高、心气顺；近期，该厂的技术工种转岗人员把这个车间当作了首选。作为石化厂第一批唯一的“样板车间”——丙烯腈车间的这些变化是与该车间工会的工作密不可分的。
    今年初，该车间一名上三班的女职工突然收到车间领导班子和工会集体送到岗位的生日蛋糕。这名女工接到蛋糕的一刹那，惊喜和感动无法用语言来表述，她说：“我多年没有过过生日了，就连丈夫都记不得我生日的确切日子，可是车间和工会竟然准确地记得，还买来了蛋糕。这是我一生收到的最贵重的礼物，企业让我感受到了比家更加温暖的情感。”
    “虽败犹荣”的比赛
    至今，石化厂电气车间员工还能记起去年“石化厂四十年厂庆”歌咏比赛时的场景。大家公认的是，这个车间是各支队伍中花工夫最多、演唱曲目最难、演唱手法表现最丰富的队伍，可是却没拿上名次。为什么呢？
    该车间工会主席邱银美说：“由于我们太想拿名次了，所以选了最难的曲目，演唱中大家太紧张了，影响了发挥。但是我们展现了电气人的风采，下次我们一定能取得好成绩的。”
    没有人怀疑他的讲话。就是这个三十刚出头的工会主席，利用休息时间把大家组织起来，联系场地、请来老师、搬来家里的钢琴……由于练唱时都是利用晚上休息时间，他要操心选手有没有水喝；年轻员工的孩子没人看，他要当起保姆的角色等等，一次次想方设法解决选手们遇到的实际困难。他还把车间年轻员工的孩子召集起来，在车间员工演唱的时机走上舞台，打起标语为演出添彩。这些，看似简单的事情花费了他许多精力。虽然比赛结束了，但是他们比赛中展示的风采让人禁不住长久地回味。摘自《甘肃工人报》4月13日 |
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发表于 2020-4-14 08:23:50
