送员工去上大学，把名份还给了员工

张明英

提升矿工素质素养靠什么？提升矿工安全认知又靠什么？重庆能源集团石壕煤矿抓住员工在车间读书上大学，提素质，拿文凭，保安全的“梯级人才”培养方式，以“全员读书保安全”助员工成长，走出了一条员工自我成才，企业增效发展的共同提升之路——
送员工去上大学，把名份还给了员工
【 张明英 文】

“岗位上读书照样能拿文凭，班组这所‘社会大学’成就了我的未来。”重庆能源集团石壕煤矿员工蒋光辉通过10年的岗位读书获得双文凭。许多参与班组这所“社会大学”锻造自我能力，解决工作难题，提升安全保障读书收获的员工都有这样的同感。
车间是课堂，员工免费去拿文凭【小标】
5年前，该矿在156个班组，2600多员工中推出了“梯级人才”培养机制，与矿大、重大、重商学院搭建起员工岗位学技术，拿文凭学习平台，以班组为读书活动单位，实施了“在车间读书上大学”的员工读书活动。
如何解决员工岗位读书提素保安全，该矿根据员工不同文化层次，以校企联办学校“就近读”的方式，把学校请到员工身边，为200多名员工提供上中专，读大学的条件。同时，把468名班组长、安全员作为“梯级人才”重点培养对象，以委培、保送、自办“班组长学校”，帮助他们走进课堂进修管理专业。
有了车间读书拿文凭，员工在岗位读书的书学费全免。上课期间，每人每天补助15元生活费。员工拿到文凭后，企业不只是培养了适用人才，还给他们提供许多管理岗位，把读书拿文凭作为竞聘队长、班长的先决条件，促使员工在读书中“梯级”发展。
据了解，每年，每一名员工的岗位培训经费达2000元，岗位读上技校，在车间读书上大学的学费实行全免。毕业时，还能获得一次性1000元奖学金的补助。
岗位上读书，增效七千万解难题【小标】
“书读不尽，字识不完，在岗位上提升素质，充实技能，煤矿安全才有保障。”该矿通过读书活动“进车间、进班组”的实施，改变了员工对读书获取知识，提升素质，保障安全的认识。
“钻机自移技术、掘进喷雾防尘新技术、破碎带顶板支护技术”等48项直接影响安全工作的难题，在员工读书过程中得以解决，为企业创造经济效益7000多万。让许多员工对读书提素增效有了新认识，煤矿安全工作不能没有技能，更不能忽略对新技术的增补。
18年前，技校毕业的许刚，曾是机运队的一名电钳维修工，刻苦好学他从班组成长为一名副矿长。如今的他仍然坚持与2600多员工一道读书，引领员工岗位成才，许多员工以他为榜样，156个班组以各自的特色，建立起“一题、一议、一解决读书”、“师带徒互动读”、“为了安全我要读书”等读书活动小组，以技术保安全，素质强安全实现了员工在岗位上成长、成才、成功。
“读书带来的是无尽乐趣，既能帮助工作解决难题，又能提升技术对安全的需要，何乐而不为。”员工周小兵对读书的收获有说不完的感慨，媒体上报道了许多矿难事故，因员工素质低下，缺少对技能的认知，缺少对安全行为的落实，最终导致的是事故频发。
终身受益，员工求知安全保障【小标】
读书改变安全，提升素质，成就未来，成为该矿员工成长、成才追求目标。员工在车间上大学的氛围越来越浓，许多员工对班组这所“社会大学”有了新的感悟，在班组车间上大学，拿文凭，在实践中学，提升自我能力是安全的保护。
10年前，爱好读书的员工蒋光辉，以“一读就成功，一练就成功”的观点，对照岗位技能读书上大学，获得采矿专业大学文凭。如今的他又在攻读法律专业，回忆岗位读书收获快乐，他说：“唯有读书高，这句话一点也不假。当一名普通矿工，为了安全必须充实新知识、新技术，否则，自身安全也难保。”
陶孟堂、周小兵、刘远海等班组员工通过岗位读书获得文凭。其中，还有许多员工获得双学位。 “如果没有班组读书活动小组，如果没有对照技术攻读专业书，我也没有今天的能力。”运输队刘远海说，知识改变技术，改变安全，我们的工作才能走的更安全。
据了解，5年来，该矿员工通过车间读书拿文凭，100多名员工获得文凭，近50名班组长晋升为副队长，100名农民工成长为班长、副班长和安全员，200多名岗位再读技校的农民工在未来的2年内完成学历，将达到中专文化水平以上。

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