十四载工会情怀 ——记白银虎豹化工有限公司工会主席张雨泰

煤缘

 白家华
    算起来，张雨泰担任虎豹公司工会主席已经有14个年头了。14年来，张雨泰时时替职工着想、处处为职工谋利，一个个让职工舒心、暖心、开心的故事，彰显出“娘家人”的情怀和使命。
    一次协商，稳定了一支队伍
    上世纪九十年代，由于产品滞销，企业采取职工休工放假和降薪来压缩人工成本，而且放假时间长达4至5个月；近半年拿不上工资，不少职工产生了不如归去的想法。张雨泰看在眼里，急在心里，这些仅存的职工都是老员工，他们懂技术，对企业有感情，是企业复兴的依靠；如果他们流失，对危机重重的虎豹公司意味着什么。张雨泰果敢地向企业行政发出“要约书”，就实行保底工资和行政、与职工反复协商；召开工资集体协商会议那天，张雨泰邀请所有职工列席，没有剑拔弩张的气氛，没有唇枪舌剑的场面，在尊重理解、和谐包容的氛围中，议定企业支付职工3万元保底工资，职工必须召之即来，保证企业及时复工复产，随企业效益的回暖同步提高职工工资；当总经理叶丙密和张雨泰签约握手时，会场响起经久不息的掌声。
    由于技术、材料、装备改造升级，虎豹公司逐渐走出低谷，企业效益不断提高，张雨泰通过职代会、工资集体协商，确定职工工资年增长基准线为15%；2019年，职工年平均工资增加到4万元以上。虎豹公司相继荣获白银市“劳动关系和谐企业”和“厂务公开民主管理先进单位”，“甘肃省工资集体协商示范点”等称号。
    一次技改，开辟了一方天地
    虎豹公司最初引进的3台磷肥造粒机，需要6名工人不间断地投料，一个工作日的生产量仅80吨，满足不了日益扩大的市场需求。2017年以前，每到生产旺季，虎豹公司就会出现等拉磷肥车辆排成长龙的现象，客户颇有怨言。张雨泰领衔储料柜改造扩建任务，对储料柜结构进行改造，设计安装过筛装置，对肥料进行精选，扩容增至300吨；一个月的设计施工，既降低了生产成本，又赢得了广大客户的赞誉。
    在环保高压下，磷肥行业开始重新审视其工艺路线。虎豹公司因氟气浓度超标而停产整顿，氟气处理塔技改达标刻不容缓。任务又落到张雨泰肩上，相中苏州速悦环保公司生产的PP洗涤塔后，他把厂家设计人员请到厂里，商议洗涤塔改造改装事宜。张雨泰要求把塔身增高到8米，增设分料过滤装备，变一塔一洗为一塔三洗，经过协商论证，厂家认为张雨泰方案纠正了洗涤塔设计缺陷，很快3台改造过的洗涤塔运来了，三塔三洗新设备新技术彻底改变了氟气浓度超标问题，顺利通过环保部门的测试验收。
    在职工眼里，张雨泰就是“小诸葛”“智多星”，更是他们的“主心骨”；十多年来，张雨泰完成的技术攻关、技术革新项目不下30个，正是他带领工人开展的“五小”活动，开创了虎豹公司创新发展的一方新天地。
    一次活动，营造了一种氛围
    每到“五一”“十一”、元旦，张雨泰都要组织乒乓球、羽毛球、象棋比赛和秦腔擂台、文艺晚会等职工文体活动；每到端午、中秋、春节等传统节日，张雨泰都要为职工发放小礼品，职工生日发送生日贺卡……营造一种家的氛围，对职工形成激励、感染、约束和压力，让职工认识到自己就是企业的主人，使之形成一个气场，以推动和导向企业的健康发展。说起对职工的人文关怀，张雨泰总是滔滔不绝。
    生产现场的粉尘污染一度是威胁职工健康的一大隐患。张雨泰向企业行政宣传以人为本、保障职工健康的重要性，要求把安全生产的理念落实到企业生产细节中。为此，企业通过贷款的方式，相继在两个车间安装了4台吸尘装置、8个回收仓，使职工彻底告别了粉尘污染环境。连续多年的职工年度体检结果显示，企业至今没有一名职工患有尘肺病等职业性疾病。
    “两堂一舍”是张雨泰每天都要去的地方，食堂的饭菜是否可口卫生、澡堂里热水器的水够不够用、职工宿舍能否冬暖夏凉……在张雨泰的努力下，职工活动室、职工书屋和食堂、澡堂、宿舍越办越好。在近年连续开展的会员评家和职工评议工会主席活动中，工会和张雨泰接连获得满分。
    “担任工会主席是我最重要的一段人生经历”，张雨泰不无自豪地说。摘自《甘肃工人报》4月16日

羊君

感谢白老师的分享！

羊君

白老师辛苦了！

羊君

问好白老师！周四快乐！

煤缘

感谢赵老师的鼓励和支持！

煤缘

赵老师太给力了！

煤缘

希望赵老师一如既往的支持我的工作！