川煤绿水洞煤矿“六大工程”助力新活力绿煤建设

李晓波

     2020年，川煤集团广能公司绿水洞煤矿党委大力实施党建“六大工程”，以不断提升党建工作科学化、标准化水平，为全面打造“绿煤新活力”，实现矿井高质量发展提供坚强政治保证。
       该矿党委紧紧围绕广能公司“推进安全攻坚、化解债务危机、提高发展质量”克难攻坚年和矿井“举旗定向新发展、拓展活力新建设、提质增效新突破”起步之年总体部署，明确在2020年重点实施党建“六大工程”，有序推进绿煤新活力建设，不断提升党建工作水平。
    一是加强领导班子建设，实施“示范”工程。以创建“四好班子”为目标，加强“学习型班子”建设，提升班子成员的政策理论水平和决策管理能力，抓实“三重一大”决策贯彻落实和党委议事规则的执行；抓好基层单位班子民主管理和责任担当教育，坚持党政同责、一岗双责；坚持“优者上、平者让、庸者下”原则，抓好各级管理人
员的教育管理，抓好履职考核和层级管理，强化执行力建设，加强管理团队建设；抓好后备干部培养，注重培养思想素质好、业务水平高、工作能力强的年轻后备干部。
      二是强化政治思想引领，实施“凝心”工程。坚持党管意识形态、党管宣传的原则，加强党对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权。贯彻落实好《新时代爱国主义教育实施纲要》，着力培养爱国情结，大力开展感恩教育，总结提炼绿煤文化，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶，促进矿区社会公德、职业道德、家庭美德建设协同并进。通过开展各类积极向上文化体育活动，改造和整治矿区生产办公生活环境，更新地面、井下宣传牌板等营造浓厚文化气息，抓好民生工程建设，打造舒心的美好环境，营造良好文化氛围。
        三是深化支部标准化建设，实施“堡垒”工程。以建“规范化标准化党支部”、当“合格党支部书记”为抓手，认真落实《国有企业基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，严格落实好党内各项制度，建立完善党支部学习制度、党员干部学习计划。开展好建党99周年系列庆祝活动，开展好主题党日活动、“一卡双评三满意”“三看三比两争先”等各项党内活动。管好用好广能智慧党建云平台，突出工作质量，加强考核奖惩，用好平台功能，党组织和党员个人平均积分在广能公司排名靠前。按照“阵地数量科学、阵地面积充足、职责制度健全、配套设施到位、档案资料规范”标准建好党员活动室。
       四是创新人才工作体制机制，实施“育人”工程。从思想教育、制度保证、人才培育机制建立上下功夫，统筹抓好管理骨干人才、专业技术人才、高技能人才和班组长队伍建设；抓好工匠培育、技能培训、技术比武、技师评聘等工作；按照《国务院关于推进终身职业技能培训制度的意见》要求，探索推行企业新型学徒制度，对新招用和转岗技能岗位人员进行职业技能培训；抓好技能人才培养使用，努力解决好人才短缺、个别岗位后继乏人问题，抓好常态化招工工作，注重从年轻人中培养技能人才。在 35 岁以下青年中提拔副科级及以上干部4名以上，在基层职工中培养提拔技术员3名。
       五是深化党风廉洁建设，实施“清风”工程。坚持有案必查、有腐必惩，既坚决查处党员干部违规违纪案件，切实解决发生在职工群众身边的不正之风和腐败问题。改进信访举报、案件审理和案件管理工作，确保信访渠道畅通，对实名举报优先核查，对线索举报的重点核查，做到信访案件查办率100%、结案率100%。做好效能监察工作，规范和提升企业经营管理。对职工反映的热点、重点问题和建议做到件件迅速有落实，事事迅速有回音。加强党员干部和各级管理人员党风廉洁和纪律作风建设宣传教育，强化预防腐败和反腐倡廉教育，严格落实党风廉洁责任制和中央八项纪律作风等规定，严肃查处阳奉阴违的“两面人”，强力整治“四风”和“庸懒散浮拖”等不作为现象。坚持长期开展好作风督查，严肃纪律作风，严格岗位履职考核，杜绝“好人主义”“小团体”等不良风气，打造执行有力、有令必行、有禁必止的矿风矿纪。运用好“四种形态”，使“红脸出汗”成为常态，防止小错酿成大错。
       六是切实重视民生稳定，实施“幸福”工程。面对面听民声解民意，心连心关心关爱职工，完善帮扶机制，摸清帮扶对象，落实好帮扶谁、谁来帮、怎么帮，提升扶贫帮困工作效果，将好事办好。因地制宜开展好职工喜闻多见、丰富多彩的文化体育活动，改善矿区生产生活环境，加强职业病防治，逐步改善福利待遇，提升职工幸福指数。（李晓波）
（作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）

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