选拔农民工当副镇长，传递了什么信号

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       04-25
       近日，四川宜宾市委组织部发布公告，面向优秀农民工公开选拔10名乡镇副科级领导干部。公告显示，选拔对象为40岁以下，连续任职3年以上、具有农村户籍的村党组织书记，且“外出务工时间不少于1周年”。（4月24日 四川在线）

       网友对此举的评价大多是积极正面的。但也有人认为，“只是个噱头罢了”，“说白了就是在现有村支书里选”，至于外出务工一年以上的要求规定，那不靠谱，“随便都能开个假证明出来”。

       不管怎么说，宜宾此举具有破冰的积极意义。因为它不只是拓宽了干部选拔视野，更重要的是，政治激励的运用丰富了激励手段，对吸引外流的乡村人才回流、稳定乡村人才队伍、发挥乡村人才在乡村治理中的积极作用，提供了新思路。当然，对优秀农民工进行政治激励，可能会有不完美。但这些不完美可以在以后的实践中加以总结和纠正。

       乡村要振兴，人才是关键。但乡村不可能像企事业单位那样，大手笔大规模引进外来人才。破解乡村人才稀缺难题，在于吸引外流的本土乡村精英回乡干事创业。

       乡村精英是乡村地区德才兼备的能人、贤者，在乡村社会生活中扮演重要的角色。这批素质相对较高、能力相对较强的群体，正是社会主义新农村建设的中坚力量，也是引领乡村文明建设、推动乡村振兴的重要力量。

       一段时间以来，乡村精英通过升学、参军、提干、进城务工等渠道流出农村的情况相当普遍。乡村剩余劳动力大量向城市转移，正逐渐抽空新农村建设的中坚力量，这对社会资本本来就十分匮乏的农村来说，不能不说是一种损失。

       乡村振兴还得依赖本土人才。这些外流的乡村精英，根在乡村，他们熟悉乡村，对乡村感情深厚，具有为乡村振兴效力的情感基础；他们在外经过了历练，视野较开阔，有较高的素质与能力，能够在乡村振兴中发挥作用。从某种意义上说，乡村并不缺人才。如何吸引这些外流的乡村精英回乡干事创业，是我们需要解决的问题。

       外流农村精英回乡干事创业，从事规模化种植养殖是一种；从事农村电商与物流是一种；从事农村基础设施建设是一种。同时，积极参与乡村治理也是一种。把乡村精英放到基层治理组织中发挥才干，也是人尽其用。给予他们政治激励，打通他们上升的通道，让其中的优秀分子在更高的平台上发挥聪明才干，一方面体现了党对农村人才的重视和关爱，能激发他们投身新农村建设的内生动力。另一方面，又传递了鲜明信号，乡村精英回乡干事创业不要有顾虑，无论从事何种事业，只要干出了成绩，就一定会有回报，包括政治上的回报。

       在引进和稳住乡村人才上，解放思想，丰富激励手段，可以吸引更多外流乡村精英回流乡村。一旦回乡干事创业蔚然成风，则乡村振兴就指日可待了。