河北建设集团安装公司山东分公司职工小家建

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        来源：中华建筑报
        微微衡水湖，碧波荡漾，荷花飘香。在衡水湖畔，繁华的城市中间，一个特殊的家庭已在这里驻足了14年，这就是河北建设集团安装公司山东分公司（下称山东分公司）。14年来，公司员工们用心做事、用爱建家、拼搏自强，让家由小到大、由弱到强，呈现出勃勃生机。
       交流，诞生快乐之家
      “青年员工是我们的主体，也是我们的希望，加强与他们沟通与交流，倾听他们的心声，是我们建设快乐之家的保证，也是激发活力的源泉。”山东分公司经理金玉国如是说。
       山东分公司每月都会召开一次谈心会，和员工交流思想；每半年都会召开一次知识分子座谈会，让大家畅谈经验与心得，提出意见与建议，为公司发展蓄力；还设立了员工意见箱，让员工自由发表意见。
       关爱，成就和谐之家
       6月14日，山东分公司的餐厅里烛光闪动，音乐萦绕，大家一起唱起生日快乐歌，为6月份过生日的三位家人李占杰、朱艳民、刘乃占送上最真挚的祝福。为员工过集体生日是山东分公司多年来的传统，在一次次的生日祝福声中，大家享受着集体的温馨与和谐。
       关心关爱员工，是公司“家·人”文化的重要内容，也是分公司成就和谐之家的重要切点。改善办公环境，提高生活质量；设立员工食堂，制定每周菜谱；建立单身员工公寓，为他们购买被褥、电动车等生活用品；按时发放工资，切实保障员工利益等。无微不至的关怀让家更加舒适与温暖。为了保证员工的健康，山东分公司每年组织员工体验，建立健康档案。关心员工的家人，建立员工家庭档案，每年组织“故乡连心桥”活动，给员工的家人寄信，使活动真正成为联系员工与家人的桥梁与纽带。
       制度，建设发展之家
      走进山东分公司，首先映入眼帘的是一个“先进员工流动红旗”的宣传栏，一面小小的红旗挂在员工钱江超的下面，是那么醒目与娇艳。原来从2012年开始，山东分公司推出了每月评先进制度，按照德、能、勤、绩原则编制了评分细则表，在每月月末的生产调度会上为所有员工的表现打分，最终评出月度先进，并当场奖励现金1000元。今年6月，公司唯一的一位女员工钱江超如愿当选，成为巾帼不让须眉的典范。
       编制与践行符合公司实际情况的管理制度，是建设发展之家的基础。山东分公司制订学习制度，组织每天早上一刻钟学习、每周五下午专业技术学习、不定期轮岗学习、走出去参观交流学习等，使分公司沐浴在了知识的海洋里。近期，公司又积极响应集团“书香伴我行”活动，倡导大家多读书、读好书，和公司一起成长。同时，为体现家的温暖，他们还落实了以“五必到、五必访”为主要内容的员工帮扶制度，即员工婚丧嫁娶必到必访、员工有思想问题必到必访、员工生活困难必到心访、员工生病必到必访、员工家庭纠纷必到必访。全方位为员工排忧解难，解决他们后顾之忧。
       此外，为提高工作效率，他们还制订了年度思想政治工作计划，实行合理化建议制度；为提高员工的工作生活质量，积极落实企业文化建设投入制度以及集团公司“六个一”文化理念；为帮助青年员工迅速成长，积极推行师带徒一对一帮扶制度等等。总之，多项制度的编制与践行，不仅激发了公司发展的动力，也为发展之家的建设提供了保障。
       人性化的措施，不断地努力，使山东分公司这个家的向心力、凝聚力与战斗力不断增强，实现了物质文明与精神文明的双丰收。14年来，山东分公司累计综合上交1200万余元，2013年上半年合同签订额又突破7500万元大关。他们的努力也得到了总公司及社会的认可，连年被评为集团和公司先进集体，2012年还获得了共青团保定市委青年文明号的称号。这一切都表明山东分公司已然成为一个快乐、和谐、快速发展的温暖之家。

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