让“领头羊”更好迈出“领跑样”

抬头望湖

来源：中国组织人事报    作者：迁山

       定期选拔优秀村党组织书记进乡镇领导班子、建立健全村干部收入正常增长机制、将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训的总体规划……近日，安徽合肥专门出台“9条意见”，着力打出村党组织书记选育管用“组合拳”。

      村子强不强，重在“领头羊”。一个村的发展，关键取决于这个村的党组织书记。一段时间以来，村党组织书记置身基层、奔波一线，权力不大、责任不小，既要引好“上面千条线”、又要当好“下面一根针”……正是这样的常态，累积形成他们难以承受的“疲态”。有调查显示，村党组织书记最愁的是政治上没“奔头”、经济上没“盼头”、离职后没“靠头”，最盼的是政治上有进步、待遇上有提高、养老上有保障。透视这些“愁”和“盼”，既有他们对自身处境的担忧，更有他们对发展前景的期望。有效激发他们的积极性主动性，成为加强农村基层组织建设亟待破解的重点课题。

      全面建成小康社会，基础在农村，重点也在农村。重视农村建设，就必须重视农村“领头羊”队伍建设。党中央一再强调，要给基层干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心安身安业。一方面，要注重系统谋划、综合施策。立足实际加强政策创新、搭建事业平台，注重从选育管用等多个方面打造全链条工作机制，为村党组织书记的成长发展开辟“希望的田野”。另一方面，要主动回应诉求、保障待遇。聚焦解决实际困难，加大党内关爱力度，真正从物质到精神等多个层面给予关注关心，为村党组织书记干事创业送上一份拴心留人的“大礼包”。

      成长是最大的动力，待遇是最实的激励。当前，全面建成小康社会已经进入倒计时，决战决胜脱贫攻坚已经吹响冲锋号。越是紧要关头，越要紧抓关键人头；越是冲锋在即，越要建强冲锋队伍。落实好鼓励激励党组织书记担当作为的务实举措，以充足养分厚植成长沃土，以多元关爱打造坚强后盾，就一定能让村党组织书记这个“领头羊”更好迈出“领跑样”，义无反顾、后顾无忧地投身抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴的生动实践。

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