网易首页 > 新闻中心 > 滚动新闻 > 正文 浅谈加强国有企业领导干部的作风

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十八大以来，党中央紧盯党员干部作风建设不放松，先后以两次党的群众路线教育活动为抓手，相继出台了“八项规定”“六项禁令”,坚决反对在党员干部中的“四风”问题；继而又提出“三严三实”，对党员干部行为准则、个人修养、工作作风等进行了具体要求，不断将党的作风建设推向深入，从而使党内风气为之一清、党员形象为之一正。国有企业作为我国国民经济的支柱和社会主义现代化建设的排头兵，对实现中华民族伟大复兴的中国梦发挥着极其重要的作用。而加强国有企业党员干部作风建设则是加快和推动国有企业健康发展的基础，是企业进步的中心保障，更是加强企业核心竞争力的必由之路。下面结合日常工作，谈几点对如何加强国有企业领导干部作风建设的看法和认识。
　　　　一、加强自律，奠定作风建设坚实基础
　　　　国有企业领导干部作风建设主体是人，加强党员干部的自律是强化国有企业作风建设的关键，而其核心则是加强党员干部的宗旨意识。近年来，党中央开展“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”专题教育活动，就是为了进一步让广大党员干部明确党的根本宗旨、强调根本任务、固化公仆意识。在实际工作中，仅有为民服务的理念是不够的，还要进一步加强为民服务、为企服务的本领。作为一名党员干部，必须要时刻以先进的理论武装自己，要通过学习，不断提升自我工作能力和业务素质，从而增强作风建设动能。最后要以思想自觉引领行动自觉，在干事创业上多下功夫，多想办法，自觉深入到广大职工群众中去，了解职工诉求、倾听群众心声，常思益民之策、常谋利民之举、常干便民之事，营造作风建设的良好氛围。
　　　　二、严格他律，筑牢作风建设思想防线
　　　　作风建设是一项复杂的系统性工程，光靠自律是远远不够的，所以严格他律，是强化作风建设的重要保障。一是要加强制度建设。要加强作风建设就必须要有一套完善的监督制约体系，实现用制度约束人的行为、规范权的使用、永葆党的形象。二是要加大监督检查力度，要通过强化纪检监察部门职能、完善民主考评、健全信访监督体系等一系列有针对性的措施，加强对党员干部特别是党员领导干部作风监督，使党员干部处在多方立体监督体系下。三是要强化谈心谈话制度，由企业党委、纪委针对苗头性、倾向性问题采取定期或不定期的方式对党员干部进行谈心谈话，及时了解其思想动态，抓早抓小，从根本上提升党员干部作
　　　　风建设。最后要严肃查办违反作风建设的案件，在日常纪律检查工作中寻找线索，发现一起查处一起，不仅要追究当事人的责任，还要追究所在单位党风廉政建设责任人的责任，从而进一步形成有力震慑，促使企业作风建设水平健康发展。
　　　　三、巩固效果，形成作风建设新常态

　　　　作风建设不是一朝一夕的工作，更不可能一蹴而就，而是贯穿国有企业党风廉政建设和企业发展的全过程，所以作风建设的核心就是常抓不懈，形成常态。一是要形成良好氛围，要经常性地召开作风评议会议，按阶段对党员干部作风建设进行总结和梳理，厘清存在的问题和矛盾；二是要通过张贴标语、宣传典型、树立榜样等方式不断促使党员干部找差距、找问题、找办法，形成扬优抑劣的良好氛围；三是要建立作风建设长效机制，年初将作风建设的相关内容与企业党建、安全生产、经营销售等中心工作相结合，并在开展过程中进行严格的监督检查，同时要对相关情况结合党务公开进行公开、公示，最后要对相关情况总结经验、查找不足、制定方向、寻求突破；四是要加强对作风建设责任划分，形成上下一盘棋、层层抓落实的良好局面，重点是要加强对各级干部的检查考核，并作为干部评选和任用的重要依据；五是要强化求真务实的意识，进一步增强党员干部的紧迫感和责任感，客服浮躁情绪，将精力集中在干事创业上来，努力加强工作水平和业务素质，促进成绩和成果的不断提高。作风建设永远在路上，要加强国有企业核心竞争力就必须持续不断地提高党员干部作风建设，不断从“严”上下功夫、从“实”上出成绩，做到内化于心、外化于行，坚持思想教育和立体监督相结合，以上带下、以点带面，最终形成人人抓作风、事事看作风、处处好作风的良好局面，从而带动国有企业更好更快的发展。
　　

（作者系大同煤矿集团地煤公司纪委副书记）谭尚瑞

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