疫情下，员工不放弃奖金福利，公司就拿道德说话，3大逻辑怼回去

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疫情当下， 企业与员工，“鱼与水”的关系，在此刻尤为明显和重要了。从大道上来讲，员工应该与同舟共济、共克时艰，毕竟大家都是“同一条船上”的，一根杆子上蚂蚱，利益相关。
题主说：公司希望员工主动放弃绩效和福利补贴，这种“希望”，按道理来讲，很合理，也符合实际。要知道，当下很多企业的资金流已处于“吃紧”状态！和疫情相关的行业，比如快递、运输、餐饮、连锁店之类的，很多企业都已开始“裁员”了，为了保住“生存”这条底线，做出一些无奈的举动。
员工要不要主动放弃绩效和福利补贴，背后有三个现实逻辑：
一、企业的行业性质和薪资水平
行业性质：如果企业本身就是“中下流企业”，进行的都是一些基础服务、劳动力输出的产品和服务，员工的“基本工资”本身就少得可怜，或许只有2000元，挣扎在温饱边缘。
恰好又碰上疫情，一个月不发工资，很多人就会问：难道一个月不发工资，生活就会出现问题吗？难道平实就没有结余吗？
我告诉你一个现实：大多数社会底层的人群，整天生活就是紧巴巴的，下个月等着上个月的工资，这个月盼着下个月的薪水。
俗话说：“鸡屁股下面等蛋！”很多员工，都是这种艰难的生活现状！
只要你真正明白或懂得了他们的生活困境，你就会明白一个事实：
不是只有你懂的大局、不是只有你明白大理，他们员工也懂得，只是践行了大理，嘴巴就得挨饿，生活就得打绊，“两难抉择”，放在谁身上都不好受！
二、企业和员工的关系
俗语说：平实搞好关系，火烧屁股了，才想起人家。
如果企业在日常的工作生活中，对员工很关怀、很照顾，人文情怀的氛围较为浓厚，员工对企业的归属感和认同感较强，说实话，只要企业透露出这点意思，下面的员工都会纷纷响应的。
前段时间那，安徽餐饮连锁“老乡鸡”董事长束从轩的一段视频，火遍网络！虽然只有短短10多分钟，但是该视频却迅速刷爆朋友圈。为什么？就是因为老乡鸡员工联名请愿，按红手印，写申请书，说减免疫情期间他们的工资。但是，董事长束从轩却手撕员工的联名信，还称即使自己卖房卖车，也要确保员工有饭吃。
为什么老乡鸡连锁店的老板和员工能够获得网友的纷纷点赞，就是因为老板和员工，这一对雇佣方，在疫情面前所显示出的担当情怀。
那么，这份担当情怀，仅仅是单纯的一时兴起吗？肯定不是！单看董事长束从轩的举动，就可以判断出，这位董事长对员工的人文关怀，在日常的工作中就已埋下了这份情怀的种子了。
只不过，恰恰遇上了疫情，这可具有情怀的种子才会瞬间冒出来，给了我们一种正向的能量。
所以，企业和员工的关系，只有在平时中沉淀下这份感情，才能在艰难关头，获得员工的支持。如果平时企业没有任何人文情怀，并且还会时不时地克扣工资，试想一下，这个关头你要员工主动放弃绩效和福利补贴，员工会赞同、会响应吗？
三、利益攸关：企业发展和就业形势
企业没法生存了，员工也就没有工作了，这种利益攸关的利害关系，任何人都懂。
从当下很多企业的发展现状，以及员工的就业形势，可以看出：企业的资金链随时会出现问题，招聘会取消，招聘公司迟迟没有招聘信息等，这就说明企业和员工，一旦处于边缘状态，二者的生存都是问题。
前几天，连锁店西贝企业就传出消息：2万多名员工，处于待业状态，如果疫情持续下去，公司贷款发工资，顶多也只能维系3个月的时间。
利益攸关，唇亡齿寒的道理，谁能不懂？但是，我们都忽略了一个问题：这个企业如果没有疫情，能不能发展下去，或是尽管短期能够存活下来，今后能不能给员工带来希望！
希望，才是决定员工是否愿意为企业付出和牺牲的本质归因，没有希望的企业，对员工来讲，就是一个“局外人”、“旁观者”！

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