职业技能不断提升“饭碗”也会越端越牢——阿拉善盟多措并举“稳就业”推动就业量质

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就业是最大的民生。2019年，阿拉善盟把“稳就业”作为就业工作的重中之重来抓，深入实施就业优先战略和积极就业政策，统筹推进各项目标任务落实，努力推动实现更高质量就业和更充分就业。
中盐吉兰泰盐化集团有限公司电石厂原料车间司窑岗位上的曾德辉，是2019年2月通过投简历应聘进厂的，他于2011年毕业于阿拉善职业技术学院机电专业。“以前干过这样的工作，进厂时也属于有经验的，对岗位待遇也满意。”曾德辉说，和公司签订劳动合同，还给缴纳社会保险和住房公积金、企业年金，感觉心里踏实了，真正解决了就业问题，而且上岗后公司有很多学习培训的机会，工作满一年后还能参加职业技能等级认定，等级越高工资越高，心里有盼头，就想着职业技能不断提升，“饭碗”也会越端越牢。
中盐吉兰泰盐化集团有限公司是我盟唯一一家央企，也是工业经济支柱型企业，资产总额130多亿元，员工8000余人。该公司依托湖盐、煤炭、石灰石等资源优势，建成了集“盐、盐化工、精细化工、高分子材料、生物制药”为一体的循环经济产业链，努力成为中国盐化工行业的标杆企业，2019年盈利达5.06亿元。
2019年，中盐吉兰泰盐化集团有限公司被认定为自治区首批职业技能等级认定试点企业，主要是通过职业技能等级认定，加快职业技能人才队伍建设步伐。该公司人力资源部部长王多荣介绍，公司将技能等级与员工工资挂钩，每个月员工都有从100到1000元不等的技能津贴，充分调动了员工学专业、学技能的积极性。“去年，公司吸纳盟内外就业人员400多人。为了稳就业，公司通过用发展的手段解决发展的问题，岗位冗员也不让职工下岗，只是通过发展项目把人员转移到别的岗位上，不会裁员。这几年我们也充分利用盟里的就业优惠政策，去年，公司享受援企稳岗补贴近100万元，主要用来抓现有员工的素质能力提升。”王多荣告诉记者，公司提出“打造全国优秀化工企业”的目标，实现目标就得以人才作支撑，公司从引进、培养、提升、选拨、激励等方面制定了人才发展规划，通过“高管进校园”到周边地区的高校作企业文化宣讲和校企合作的专题报告等，与高校建立长期合作关系，引进时对重点高校和本地人才给予政策倾斜。注重在人才培养上下功夫，对管理技术人员以专家大讲堂、优秀中青年骨干培训班、高效能班组长培训班为载体开展培训。
同时制定员工绩效考评制度，技能等级与员工工资挂钩，经常组织员工参加技能大赛，以赛促提升，充分体现“收入靠进步、收入靠贡献、收入靠业绩”的遵循，形成了多层次、全方位的员工培训体系，使员工素质跟上企业发展需要，确保人才“引得进、留得住、用得上”。
据了解，去年，全盟城镇新增就业5024人，完成自治区目标任务的200.96%，城镇登记失业率2.83%，低于控制目标4.5%的1.67个百分点。全盟开展城镇就业技能培训班27期，培训727人，完成自治区目标任务的111.85%；开展农牧区劳动力转移技能培训班11期，培训224人，完成自治区目标任务的112%。
我盟就业部门扎实实施失业保险援企稳岗“护航行动”和技能提升“展翅行动”，激发企业参保和职工技能提升的热情，力争通过实质性措施为企业减负担、增活力。2019年年初，共为2018年度136家符合发放标准的企业落实发放稳岗补贴416.65万元，惠及职工14679人；8月，我盟人社、财政、工信、发改委等部门，制定经营困难且恢复有望企业的认定标准和审核办法，为三户符合条件企业发放补贴178.78万元，惠及职工249人。去年，我盟为169户享受普惠制稳岗返还补贴企业返还632.23万元，惠及职工22132人；共为122名参保职工发放职业技能补贴14.35万元，进一步激励企业参保职工提升职业技能、提高就业竞争力、增强就业稳定性。
正北方网本报记者何晓琴

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