浙江安吉：“三考三看”推动干部考核精准化

抬头望湖

来源：中国组织人事新闻网   作者：通讯员 安组轩

      本网讯（通讯员 安组轩）2019年以来，浙江安吉县把考准考实干部作为考核评价干部的首要任务，聚焦重点任务、突出工作实绩、加深平时了解，创新建立“三考三看”考核体系，不断提升考核科学性、有效性。

     考日常表现，看工作作风是否扎实。根据县委组织部部委分片联系制度，组织开展“走进部门班子、走进领导干部、走进实践一线”“三走”活动，由部委领导带队，每周至少走访2个单位，听取干部和服务管理对象意见，了解掌握班子运行、领导干部政治素质、工作纪实、廉洁自律等情况，形成“一班子一档、一干部一表”，为精准识人奠定扎实的基础。考重点任务，看工作担当是否主动。聚焦安吉“两山”试验区建设、“三改一拆”、“三服务”活动、招商引资、乡村振兴等重点工作，采取个人申领、单位审核、部门核定方式，年初梳理确定一批重点项目领办清单，通过抽调纪委、组织、督查等条线干部组成工作督查专班，采取一线驻点督导、随机抽查等形式，考察干部在各类急难险重任务中担当和现实表现。去年以来，先后派出督查专班4个，提拔使用或转任重要岗位干部共16名。考实绩结果，看工作能力是否突出。针对乡镇街道、机关部门职责分工和工作特点不同等情况，探索建立领导干部实绩分析研判图，每季度采集分管条线工作情况，通过横向比较同类单位排名、纵向比较每季发展变化、部务会议专题分析研判，记录领导干部工作情况，科学评价干部能力特长和综合素质。

（编辑：冯南）