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云南姚安:涵养“家”文化锻造组工干部队伍

发表于 2020-4-29 18:05:58 | 查看全部 |阅读模式

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来源:中国组织人事新闻网   作者:通讯员 郭政

       本网讯 (通讯员 郭政)近年来,云南姚安县委组织部以“家规严”“家风正”“家味浓”为目标,全力打造信念坚定、作风过硬、本领高强、有人情味的“硬核”组工干部队伍。
      立规学范正“家风”。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,进一步完善和规范《中共姚安县委组织部内部管理制度》等学习要求、工作职责、工作纪律等相关内容的规章制度51项、基本行为道德规范12项,全方位构建“能操作、能管用、能指导”的常态化制度体系,确保部内各项工作有章可循、有据可依,切实规范组工干部行为。定期邀请派驻纪检组,对廉政要求、典型案例等进行宣传辅导,并组织部机关干部到警示教育基地观看教育片,引导   组工干部自觉遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项规定,提高防腐拒变的能力,不断改进作风。
      博采众长丰“家资”。大力弘扬“安专迷”精神,引导组工干部勤学善思,苦练内功,开办组工干部“初心讲堂”,要求每名干部年初至少上报一个讲课题目,结合工作实际、岗位职责上台讲政策、讲业务、讲感悟,倒逼组工干部主动学习、查找不足,让组工干部在“岗位大练兵,业务大比武”中得到锤炼,锻造成为组织工作的“活字典”“政策通”“多面手”。聚焦考核要求,促组工信息全员化,要求部机关所有45岁以下干部每周一晚上集中总结上周学习感悟、工作完成情况,挖掘亮点、经验,参与信息写作,实行任务完成情况与干部季度考核、年度考核、评先评优挂钩,切实提高组工干部写作能力。
       以情聚力浓“家味”。针对新同志,建立了由1名分管领导、1名股(室)长结对帮扶的“2+1”传帮带机制,努力营造“领导带一般干部、老同志带新同志、业务能手带业务生手”的良好氛围,帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位,提升业务工作本领,锻造优秀品质。依托部机关党支部和工会,落实关怀机制,每年安排健康体检,开展主题演讲比赛、过政治生日、到革命老区参观革命遗迹等活动,保持队伍活力。(编辑:郑杰洁)
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