下发文件更要抓好落实

翟镇煤矿宣传

下发文件更要抓好落实
新年伊始，又到了下发文件的时候。于是各个企业都会集中下发党委的文件、行政文件、安全文件、生产文件、上级的文件、专业的文件、部门的文件，各类名目的文件会源源不断地下发到基层单位。事实上，文件制定下发是为了进一步明确目标、统一思想，更好地指导工作。下发文件固然重要，但只有把各类文件精神落实在实际工作上，落实在现场才能真正发挥文件的作用。文件制订的再多，如果不抓落实，也是枉然。因此，笔者认为各级部门下发文件的同时更要抓好落实。
文件频繁发放却不管落实，增加的是人力物力才力，减少的是威信和执行力。一般而言，文件得不到落实有两个层面的原因：一是有些部门在制定文件的时候就没考虑如何去抓落实，只不过是通过下发文件，对上有交待，对下有动作，自己完成了一项工作而已。忘记了文件是被用来执行的，不是被当作摆设的。更有甚者一些部门喜欢下文件、喜欢拿文件说话，工作尚未开展，文件总是先行，此后则被闲置一旁再也不管不问，如果到了明年再遇类似情况，就再改改日期重新下发。于是随着文件一次次的不落实，部门和文件本身的权威性也在开始一点点降低。另外一个原因就是基层单位的领导不重视。有些单位的领导甚至固执的认为，文件无非就是口号、制度、要求、各种条条框框，对指导实际工作不会有什么意义。有了这种意识就不会认真的带领职工学习，就不会制定相应的制度和措施，更不会把文件精神落实到实际的工作当中去。于是，在基层单位出现了以下现象：头天领取的文件第二天找不到了，刚下发的文件随手乱扔、乱写乱画，上级部门来检查拿不出文件……
让我们重新审视现行的体制，仔细分析导致这种现象发生的原因：在下发的众多文件中，是不是这些文件都是必须要下发的？究竟哪些文件是对基层真正有指导意义的？文件制定部门在文件下发后，有没有督促检查的责任和行动？是否建立了专门的考核机制？基层单位应该如何结合工作实际，如何及时传达落实文件精神？其实，解决以上疑问的办法非常简单，那就是重视二字。只要是重视就会在文件制定时做到联系实际、指导基层，只要是重视就会结合实际、抓好落实。在此笔者呼吁各单位在制定文件时必须做到联系实际，最大限度减少文件的下发，文件召开下发后安排相关部门做好检查通报，检查文件精神传达落实情况，做为企业内部组织各类检查的必查内容，最后，建议各类文件执行传阅签名制度。
思想指导行动。只有从思想上重视就会有各种办法学习贯彻文件，只有从思想上重视，才能真正体现出文件的权威性和指导性。同时，还是盼望下发的文件越来越少，因为只有文件越来越少，才真正说明思想重视了、措施制定了、问题解决了、工作上去了。
新汶矿业集团公司翟镇煤矿党群工作部　赵玉栋　
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