深圳企业给员工发什么福利比较好？

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       女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生抄育保险待遇。 女职工休产假有规定 按照国家有关规定，女职工袭产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会百保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。 此外，对于度晚育的职工，问各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资答的标准给予奖励。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

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