考核，最高扣罚一半绩效年薪

qiufeng0299

基础不牢，地动山摇。为牢固树立红线意识和底线思维，扎实履行主体责任，筑牢公司安全基础，坚决以“一万”的努力防止“万一”的发生。3月16日，公司细化安全环保责任考核方案，从严考核2020年安全环保事故责任。那么，跟以往相比，公司新的考核方案有哪些不同？[/table]

新的考核方案细化了被考核单位安全管理的不同难度，将公司16家主要生产单位分为三个安全管理难度等级。
其中，一类安全管理难度的单位主要是永铜、武铜、银山矿业、东同矿业四家井下作业单位；二类管理难度的单位为德铜、城铜、稀土公司三家露天采选矿山以及南方公司、贵冶、九江铅锌、金德铅业四家金属冶炼生产单位；三类管理难度的单位为加工事业部、铜箔公司、铜板带公司、物流公司、地勘公司五家单位。
按照考核方案，管理难度越小的单位，发生责任事故时，领导成员将受到更加严厉的考核。如工亡一人的安全事故，一类安全管理难度单位的班子成员将扣罚绩效年薪的10%，二类安全管理难度单位的班子成员将扣罚绩效年薪的12%，三类安全管理难度单位的班子成员将扣罚绩效年薪的15%，其他单位班子成员扣罚绩效年薪的20%。
其他非主要生产类型的单位发生重大安全环保事故时，处罚将更加严厉。
按照新出台的安全环保责任考核方案，公司各单位发生重大安全环保事故，或者安全、环保、消防责任目标没有完成，将对相应领导班子成员进行经济处罚，如果领导班子成员在事故中负有领导责任，将进行党纪政纪问责。


为切实强化井下生产作业、委外施工单位的安全监督检查和日常管理，牢牢守住“不发生重大安全环保事故”的底线，今年开始，公司按照工亡事故、重伤事故、重大交通事故、重大设备事故、较大火灾事故、较大责任污染事故、负伤率、粉尘合格率、复水利用率九大类十一个安全环保事故处罚标准，明确并加大了相关单位班子成员责任事故的经济处罚力度。
今年开始，安全环保责任考核实行年度累加。如果多项指标不达标，或者发生较大安全环保事故，班子成员累计扣罚绩效年薪最高达50%。
至于安全生产事故重复发生，或死亡两人以上（含累计）、发生重大污染责任事故等情况，未纳入今年的考核方案。若此类情况发生，考核方案由集团公司安全生产委员会另外提出。

安全环保管理重在源头治理。
公司要求各单位切实把安全、环保风险防控挺在前面，进一步强化安全管理的主体责任，通过强化安全责任，使公司各单位进一步形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、广大干部员工齐抓共管的良好局面。
新的考核方案进一步明确了劳务派遣人员、外包施工人员的安全事故依照公司正式员工管理标准执行。
新的考核方案，实行有奖有罚。16家生产单位如果年内各项安全环保指标较好完成，且没有发生一起安环责任考核，将给予相应奖励。