全球只有17%的人对工作满意？企业老总要反思了

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       “员工辞去的不是工作，而是他们的直属领导人。” 如果你也有这种体验，可能是你的领导力出现了盲点。2019年1月15日，“全球领导力盲点调研成果发布会”在青岛举办，此次发布会由美国卡内基训练山东公司主办，来自美国总部、日本区、香港区、台湾区、以及中国各区域的加盟商及负责人齐聚青岛，与30多家企业高层领导人共同探讨“领导力是如何影响员工全力以赴，进而带来高增长及绩效改善”。


       全球只有17%的人对工作满意
发布会开始之前，华文创始人黑幼龙接受记者采访，他认为领导力的“盲点”，在于对员工的期望值与实际情况之间的差距。他认为一个好的领导人，有几个鲜明的特点。“要有赞美伙伴的能力，有利于让团队充满活力和竞争力，其次，要具备沟通能力，与员工交换宝贵的看法经历，把善于聆听和表达的一面展现给员工看，最重要的一点是，保持尊重的心。”

       不能及时发现盲点，可能会导致离职率升高。发布会上，美国卡内基训练全球副总裁Jean-Louis分享到，“高利润率、客户忠诚度，和全力以赴的员工是每一个公司的目标，而这一价值链运作的成功，最根本的是取决于卓越的领导力。”在他公布的Gallup（盖洛普）调研数据中显示，全球只有17%的员工非常满意现在的工作，中国大陆的这一数字只有12%，而未来1-5年内有离职计划的数字却高达75%。除此之外，调查数据还显示，全球只有15%的员工认为公司的领导人能够点燃他们对工作的热情。
青岛企业高层现身“自爆”痛点
现场，卡内基训练全球副总裁、日本区负责人、香港区负责人，以及华文卡内基创始人黑幼龙分别分享了做为高层领导人对领导力的认知及理念。中建八局第四建设有限公司的负责人黄红喜、海尔大学执行校长孙中元分别代表本土企业高层领导人也就此分享了企业和行业在领导力盲点方面的需求和特性。

        据了解，美国卡内基训练在全世界80多个国家和地区有分支机构，用35种语言为全球的客户进行服务。山东公司是美国卡内基在中国大陆区正式授权的分支机构，在山东济南、青岛设有公司，是海尔集团、中石化集团、中车四方、中国邮政、青啤集团等企业的长期合作伙伴。掌上青岛/青网 记者 姜玲

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