坚持人本理念 厚植一流人才成长的肥沃土壤

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人才是创新的第一资源。太钢持续着力打通人才职业生涯成长通道，推动各类优秀人才脱颖而出、快速成长。


◆ 打通人才职业成长通道


打通人才职业成长通道。推行以价值为导向的重大课题命题承包制，让科技人员自由组队、自主选题、按贡献参与分配，上不封顶，实行即时激励、精准激励；推行首席师制，坚持定期评审，动态调整，有效破除了“官本位”对人才发展成长的干扰，极大地调动了各类人才创业立业的积极性。“人人都要创新，人人皆可创新”蔚然成风，成为推动太钢高质量发展的不竭动力。


◆ 着力提升全员敬业度


着力提升全员敬业度。借鉴世界一流企业经验，引入全员敬业度评估管理工具，深入剖析影响敬业度的因素，针对性地予以改善、改进，对各单位、各部门和全体干部职工思想状况进行全面“健康体检”，推动全员敬业度持续提高。





◆ 着力提升操作岗位职工技能


着力提升操作岗位职工技能。对集团操作员工开展技能提升和优化配置，修订岗位专业技能标准，开发测试题，对操作类职工的技能进行测试诊断分析。在此基础上，建立健全“找短板、补短板”为核心的培训机制和“宽带薪酬、职业晋升”为核心的激励机制，岗位职工的技能胜任率明显提高。在全国钢铁行业历史上举办的七次职工职业技能大赛中，太钢始终保持前三名的优异成绩。

在新时代高质量发展的征程中，太钢人将坚定改革创新的信念不动摇、积聚改革创新的斗志不气馁、落实改革创新的举措不空谈，不断加快高质量发展步伐，奋力建设全球最具竞争力的不锈钢企业和世界一流的大型企业集团，为中国制造作出新贡献！


（来源：中国冶金报）