女职工劳动保护特别规定

陈小将

法治兴则国兴，法治强则国强，依法维护妇女儿童的合法权益，是妇联的基本职能。为进一步推动“建设法治中国·巾帼在行动”和“千万妇女大学法”主题活动，提高广大妇女的法律意识和维权能力，增强法治观念，巫山县妇联联合县法院、县检察院、县公安局、县司法局等单位和江晟律师事务所，将通过“巫山女性”公众号，定期推送法律课堂，引导广大妇女干部群众尊法学法，做到自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，欢迎大家同步关注。
重庆巫山“幸福家庭 · 与法同行”法制专题课第三十四期开讲啦！
女性普法
女职工劳动保护特别规定
01
预产期不上班工资应照发
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
提示：法律为女职工孕期、产期、哺乳期“三期”的权益做了明确的规定，一是保护休假的权益,即休假时间不得被剥夺；二是基本工资待遇不得降低，不能影响女职工的经济利益。

陈小将