做个有趣的灵魂，开心玩乐，趣味工作

qiufeng0299

现在呀，有没有发现现在的年轻人都很向往一种生活：“开心玩乐，趣味工作”，然后你会发现他们的玩乐已不仅仅限于真的拿游戏机玩的那种，实际上，更能让你的企业文化变成真的能实践下去，玩是你最终的选择，因为只有不断地玩，不断地过关，才能把工作变得有趣起来。
想知道怎么玩，才能玩出有趣的企业文化吗？好吧，就让我来跟大家分享吧~
要知道自己需要什么
“我需要我的员工按照我的企业文化理念工作，为公司贡献点什么。”
“我希望公司能每一年加薪，加班有补贴，有下午茶福利。。。。”
相信无论是企业主或是员工或多或少都有过以上的想法。但大家可否想想，到底自己真正需要的是什么吗？企业主需要的仅仅是一头牛？员工仅仅需要钱？而不是自己的价值？
相信大家更喜欢的工作环境是欢乐的、有晋升空间发挥的、关心员工发展的等等，其次才是薪酬福利。而企业主当然最终目标还是企业赚钱，毕竟养公司不容易呀~所以大家要好好想想喔，互助的企业才是值得员工为其付出为其贡献的企业。
有趣的工作环境需要有趣的游戏规则
好了，知道自己想要什么，制定清晰的企业计划与目标，之后就是企业主要为员工设计“游戏”以及游戏规则，让企业的工作环境变得更有趣。
游戏可以用在各种环境，例如企业新员工入职90天成长计划、员工晋升体系，以及真的在企业办公环境中设立游戏中心，提供一些减压的游戏设备给员工在可行的时间内释放压力。悄悄告诉你喔，有的时候玩不代表只是玩这么表面，有的时候，人们可以通过玩乐来获得意想不到的Idea喔~
每个人都是规则的主人
玩家是员工，他们在玩的过程中对游戏感受最深，定期给员工一个提出反馈的机会，让游戏变得更有趣。
鼓励跨部门合作沟通
现在的商务合作项目都需要几个部门共同完成，这个时候，鼓励员工跨部门合作，多一点沟通，有利于项目进展。每个人对每件事都有自己的看法与洞察力。敏锐的嗅觉，不断地调整自己的方向。在以解决问题的前提下，开放包容、互勉之心让不同经验的同事共同努力全面沟通、完成任务。
时代的变迁，企业的管理也需要跟着节奏动起来。想同样拥有一个有趣的工作文化吗？可以通过留言给我们联系喔~