“六化”同步 推动企业文化落地实践

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        2020年，国网公司党组提出“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，国网苏州市吴江供电公司党委认真学习领会国网战略的丰富内涵，把思想和行动统一到国网公司党组战略部署上，提高政治站位，担当使命责任，努力践行战略目标，扎实推动管理和服务升级。同里供电所以“六化”，落地践行文化示范点建设，助力千年古镇焕发时代新颜。

　　特色化，凸显理念魅力。同里供电所从国网公司核心价值体系中吸收养分，从明代园林设计大师计成的园冶造园思想中汲取灵感，从新的时代需求中探寻方向，提炼出“以造园精神 打造同里新能源小镇”的特色文化理念，并确立了“新（同心）能（聚能）源（共圆）”，即“同心聚能共圆”。

　　全员化，实现上下联动。将企业文化示范点建设作为重要任务，与行政工作同研究、同部署、同落实、同检查。建立企业文化建设小组，编制实施方案、企业文化责任清单，推动示范点建设。提炼形成了“精心服务 一次就好”“最少故障 最快抢修”等易懂、易学、易用的班组行为信条，增强文化理念的个性化和精准度，引导员工自觉践行公司的价值理念。

　　可视化，营造浓厚氛围。同里供电所将文化建设到员工触目可及之处， 以企业文化展厅为主，文化长廊、职工之家、职工书屋、道德讲堂和党员活动为辅，建成内涵丰富、氛围浓厚、形式突出的文化阵地。可视化平台还延伸到了线上，以新媒体平台宣传企业文化， 带动员工互学互促， 提升对企业文化的认知认同。多种载体的展示， 让企业文化入眼成景、入心成境，使文化精髓在潜移默化中深植于职工心中。

　　仪式化，强化文化认同。开设“道德讲堂”，举办入职礼、拜师礼、成长礼、退休礼等“尚德四礼”活动，以集体体验、集体见证的方式，传播文明风尚、传承传统道德，在员工心中烙下鲜明的文化记忆。在志愿服务中， 以授旗仪式、重温誓词、专项活动启动仪式等方式，增强员工的责任感和使命感。在党员服务队活动中，队伍走到哪里，旗帜就飘扬在哪里，红马甲就出现在哪里，用统一的着装和旗帜营造浓厚的仪式氛围。庄严的仪式赋予文化更多的美感，让员工们在精神洗礼中对企业文化产生更多的敬畏心和神圣感。

　　故事化，彰显价值引领。在建设同里新能源小镇攻坚战中，涌现了一批优秀党员，供电所以他们为原型创作了无私奉献、敢于担当等10个文化故事，深入挖掘员工身上践行价值理念的的闪光点。供电所员工朱星华对工作精益求精、敬业担当的先进事迹，被中央电视台四套《记住乡愁》等多档主流媒体节目报导。身边的故事格外打动人心，员工们在感悟中理解，在学习中实践，循序渐进、层层深入，促进了文化理念的内化于心、外化于行。

　　实践化，促使落地显效。以临时党支部、党员服务队、党员突击队、党员责任区等多种形式，促进党建工作、企业文化和生产经营的有机融合、同频共振。探索实践“小家常常拉、小温暖常送、小热点常议、小建议常提、小典型常树、小善事常做”“六小”工作法，营造全所和谐共进的良好氛围。依托“实训室”，采取理论和实操相结合的方式，开展电能表抄核收、低压故障排除等专项培训，补齐专业知识和技能操作的短板；围绕同里新能源小镇建设，以技师为骨干带头人，建设创新工作室，成立党员攻关小组，开展各类技术创新、管理创新活动。按照“连片、就近、方便”原则，划分服务网格，实现网格服务全覆盖。常态开展进企业、进社区、进乡村、进敬老院、进学校、进困难家“六进活动”，切实做好优质保电、用电宣传、电力报修、小镇建设网格化四项“特色服务”。

　　企业文化示范点建设开展以来，同里供电所完成了理念创建、文化落地、助力发展的递进发展，文化建设的品牌效益和价值效益日益呈现。 “全能型”乡镇供电所建设稳步推进，“属地业务全覆盖、营配末端全融合、专业管理全支撑、服务方式全渠道、工作管控全过程”的管理模式初步建成。同里供电人汇聚戮力同心、共筑梦想的强大力量，为同里地区工农业生产和居民生活提供优质、高效、迅捷的电力服务，为同里打造国际能源典范样板提供源源不竭的发展动能。同里供电所先后获评“江苏省工人先锋号”“国网公司五星级乡镇供电所”“省公司第四批企业文化示范点”等多项荣誉。同里供电所企业文化典型经验4次在国家级媒体《工人日报》发表，多次在省公司《电暖流》《卓越》等电子期刊展播，成为用文化语言讲述新时代国网故事、古镇故事的金色名片。

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