川煤绿水洞煤矿工会倾力打造“家”文化

李晓波

      一直以来，川煤集团广能公司绿水洞煤矿工会围绕企业中心工作，积极发挥“建家”职能，突出维权参与，深化民主管理，加强厂务公开，倾力打造“家”文化，凝聚发展合力，为实现企业高质量发展发挥了积极作用。
      以民主管理和厂务公开推动职工“建家”
      绿水洞煤矿以创建“民主管理之家”为载体，认真履行工会职能，不断健全民主管理、集体协商、协调劳动关系三方会议等制度建设，完善企业、工会共同参与的民主协商机制，在推进企业厂务公开民主管理方面，广开沟通渠道：一是定期召开职工代表大会，及时向职工代表报告企业经营情况、发展目标、重大决策及职工群众关心的热点问题，对涉及安全生产、队伍建设、经营管理、生活福利等提案积极督办落实，解决职工关心关切的问题；二是在528矿部广场设置厂务公开栏，对“三重一大项目”进行及时公开，接受职工群众监督；三是在基层连队设置队务公开栏执行“九公开九上墙”，每月公开职工出勤、工分、工资及连队结余工资使用等于职工切身利益相关的事项，切实把工会建设成为职工信赖的“职工之家”。
        以技术比武和五小QC促进职工“强家”
        绿水洞煤矿工会搭建平台，创新机制为职工提供创新创效，技能提升快速通道。连续多年，矿井每年在采煤工、掘进工、电工、钳工、拉架工等十余个特殊工种中举办职工技能比武活动，比武优胜者特聘为工人技师，享受技师津贴，2019年就成功举办了技术比武11场，特聘工人技师50名。技术比武已成为职工学技术、练本领、竞技能的重要演兵场；制定《职工“五小”技术创新优秀成果评选奖励办法》，每年对职工“五小”创新成果进行评选，2019年，共征集到小建议、小革新、小发明、小创造成果145项，评出等级奖励42项，为企业创造了经济效益近500万元，上报公司参加评比，，41项“五小”成果、9条合理化建议获广能公司表彰奖励。扎实推进素质提升工程，创建“何模洪创新工作室”、“汪江创新工作室”，以创新工作时的辐射效应，为广大职工搭建钻研技术、切磋技艺、展示技能的平台，全面建设“学习型、知识型、创新型”职工队伍。
       以扶贫帮困和维权活动吸引职工“爱家”
       近年来，绿水洞煤矿工会积极开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”“两节慰问”等活动，把娘家人的温暖实实在在地送到职工心坎里。2019年以来通过争取上级各类资金帮扶困难职工696人次，共计发放帮扶资金 103.27万元。绿水洞煤矿工会利用工会经费慰问生病职工、金秋助学等 45 人次，发放慰问金 8.26万元；开展“夏送清凉”活动，采购近20万元的清凉饮品、水果、生活用品和防暑降温用品深入检修现场、高温作业班组（岗位）、露天作业场所和井口进行慰问；组织职工代表深入公司职工食堂检查饭菜质量、环境卫生，确保职工吃上放心餐；矿工会建立了“维权帮扶服务站”，在各基层连队建立了“维权帮扶服务点”，通过设立维权专栏、维权举报电话、信访站和维权帮扶服务工作，坚持把化解企业劳资矛盾作为构建和谐稳定劳动关系的重要环节，认真做好劳动争议调处、职工信访和法律援助工作，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，促进企业的稳定发展，全年未发生劳动保障违法事件、劳动争议案件和因劳动纠纷引起的职工集体上访等群体性事件。
      绿水洞煤矿工会通过“家”文化打造，把一系列贴心举措实实在在地传递给每一名职工，增强了职工对企业的归属感和认同感。（李晓波）

（作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）

王俊

温馨团队需要以讲故事的形式写出团队精神和班组家文化，请李老师增加故事性，多用描述性语言。

李晓波

好的，谢谢王老师

李晓波

川煤绿水洞煤矿工会倾力打造“家”文化

       2020年5月初，川煤集团广能公司2019年度职工之家评选出炉，绿水洞煤矿工会继2017年、2018年两度获评之后，再次获评“模范职工之家”荣誉称号。一直以来，绿水洞煤矿工会围绕企业中心工作，积极发挥“建家”职能，突出维权参与，深化民主管理，加强厂务公开，倾力打造“家”文化，凝聚发展合力，为实现企业高质量发展发挥了积极作用。
        以民主管理和厂务公开推动职工“建家”
        “国营大矿就是好，不仅仅我们的工分、工资上墙，连小到连队买了一点茶叶、没了一个订书机，大到矿井每月用了多少招待费都上墙公示，让我们大家心中有数，真正体会到了自己是企业的主人。”5月3日，绿水洞煤矿采煤一队电工班副班长孔德彬感慨地说到，“我以前在小煤窑，只有埋头做事的份，今天老板说给你多少钱就是多少钱，更别说矿井有个什么开销给你公开了，他用自己的钱，愿意怎么用就怎么用，想用在哪就用在哪，你一个普通打工者别说有监督的权力，连知情权都别妄想！”
        绿水洞煤矿以创建“民主管理之家”为载体，认真履行工会职能，不断健全民主管理、集体协商、协调劳动关系三方会议等制度建设，完善企业、工会共同参与的民主协商机制，在推进企业厂务公开民主管理方面，广开沟通渠道：一是定期召开职工代表大会，及时向职工代表报告企业经营情况、发展目标、重大决策及职工群众关心的热点问题，对涉及安全生产、队伍建设、经营管理、生活福利等提案积极督办落实，解决职工关心关切的问题；二是在528矿部广场设置厂务公开栏，对“三重一大项目”进行及时公开，接受职工群众监督；三是在基层连队设置队务公开栏执行“九公开九上墙”，每月公开职工出勤、工分、工资及连队结余工资使用等于职工切身利益相关的事项，切实把工会建设成为职工信赖的“职工之家”。
         以技术比武和五小QC促进职工“强家”
         2019年11月1日上午9时，绿水洞煤矿在该矿528井口车场举办机车司机比武，经过前期理论考试筛选出来的15名机车司机参加中最终PK。
        参赛人员通过开车前检查、驾驶机车牵引5辆矿车从井口开到机车班门口，停车等操作程序考核评比后决出名次，按成绩由高到低评出一、二、三等奖，机车司机马云平获得一等奖，阳锐全、粟仕强、冯癸森 喜获二等奖，他们在理论、实操和综合成绩排名中分别获得总计达到3000元到1000元不等的奖金的同时，还被聘为绿水洞煤矿2020年度矿聘工人技师，享受200元/月的技师津贴。绿水洞煤矿工会搭建平台，创新机制为职工提供创新创效，技能提升快速通道。连续多年，矿井每年在采煤工、掘进工、电工、钳工、拉架工等十余个特殊工种中举办职工技能比武活动，比武优胜者特聘为工人技师，享受技师津贴，2019年就成功举办了技术比武11场，特聘工人技师50名。技术比武已成为职工学技术、练本领、竞技能的重要演兵场。
     2019年12月26日，绿水洞煤矿掘进五队职工张灵在工会“五小”项目评比中再次成为大赢家，他的项目“急倾斜工作面切眼施工工艺改进”荣获特等奖，“EBZ160悬臂掘进机双联变量直轴柱塞泵修复”荣获二等奖，“溜煤眼下口卸煤挡板改进”、“切眼挖掘机掘进时通风眼及下矸眼改造”荣获三等奖，在收获荣誉的同时收获了奖金和成功的喜悦。绿水洞煤矿《职工“五小”技术创新优秀成果评选奖励办法》，每年对职工“五小”创新成果进行评选，2019年，共征集到小建议、小革新、小发明、小创造成果145项，评出等级奖励42项，为企业创造了经济效益近500万元，上报公司参加评比，41项“五小”成果、9条合理化建议获广能公司表彰奖励。扎实推进素质提升工程，创建“何模洪创新工作室”、“汪江创新工作室”，以创新工作时的辐射效应，为广大职工搭建钻研技术、切磋技艺、展示技能的平台，全面建设“学习型、知识型、创新型”职工队伍。
           以扶贫帮困和维权活动吸引职工“爱家”
        2019年7月11日上午，绿水洞煤矿工会主席李仕春到该矿机运队困难职工蒋达林家中开展走访慰问活动。详细询问了他的工作和家庭情况。得知蒋达林患直肠癌，分别在华蓥人民医院和川北医学院进行手术治疗、数次化疗，至今已花费九万余元。现正逐渐康复中，但仍需要每三天进行一次药物注射。李仕春叮嘱蒋达林要保持良好的心态，树立起战胜病魔的信心和决心，保重好身体，并将矿井工会为其申请到的2.5万元广能公司职工特重病救助基金递到他的手中，帮他一家缓解了燃眉之急。 
       近年来，绿水洞煤矿工会积极开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”“两节慰问”等活动，把娘家人的温暖实实在在地送到职工心坎里。2019年以来通过争取上级各类资金帮扶困难职工696人次，共计发放帮扶资金 103.27万元。绿水洞煤矿工会利用工会经费慰问生病职工、金秋助学等 45 人次，发放慰问金 8.26万元；开展“夏送清凉”活动，采购近20万元的清凉饮品、水果、生活用品和防暑降温用品深入检修现场、高温作业班组（岗位）、露天作业场所和井口进行慰问；组织职工代表深入公司职工食堂检查饭菜质量、环境卫生，确保职工吃上放心餐；矿工会建立了“维权帮扶服务站”，在各基层连队建立了“维权帮扶服务点”，通过设立维权专栏、维权举报电话、信访站和维权帮扶服务工作，坚持把化解企业劳资矛盾作为构建和谐稳定劳动关系的重要环节，认真做好劳动争议调处、职工信访和法律援助工作，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，促进企业的稳定发展，全年未发生劳动保障违法事件、劳动争议案件和因劳动纠纷引起的职工集体上访等群体性事件。
      绿水洞煤矿工会通过“家”文化打造，把一系列贴心举措实实在在地传递给每一名职工，增强了职工对企业的归属感和认同感。（李晓波）

（作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）

抬头望湖

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李晓波

谢谢张老师！

抬头望湖

1、文章要落脚到某个班组，因为咱们的杂志主要是面向班组职工的。
2、“以技术比武和五小QC促进职工强家”这项工作有的单位是劳资部门或技术部门、质量部门来开展的。
3、文章中不要采用总结式的写法，要用讲故事的形式来写。
4、可以多提炼一些内容，如：“人无我有，人有我优”的做法，取得了什么成绩，创下了什么新高等等。