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1.简介重中之重是企业定位,就是你们公司是干嘛的。举个最俗的,比如说“xx行业领导品牌”“xx领域开创者”,(尽管禁止,但仍然很多老板趋之若鹜……)你们到底想做什么市场,一言两语的概括最难了。当然,看字数要求可以再延伸到市场趋势,行业背景,总之就是在风口上,风光无限。2.搞清楚公司是干嘛的,然后公司得到的头衔罗列出来,什么上市公司,外企,融资到什么阶段,什么受到了政府的高度关注,领导慰问,得到了什么光荣称号,跟多少大企业合作过,与什么大公司达成战略合作伙伴,一顿夸。不说假话并不代表说的都是真话,牛逼是要吹的,要不谁知道你在干嘛。2.夸完公司夸团队,董事长,创始人,联合创始人,团队人员包装。什么名校信用背书,“团队皆来自北京大学,清华大学”等等。再不济各类MBA,商会,得到的行业证书,镀金的方式很多种,写吧……3.夸完团队夸文化,这么多人才之所以选择这家公司,一定是深入人心的企业文化。每个公司在创立之初都蕴含着啊创始人们的希望,想做什么公司,公司氛围如何。老板的用人之道,管理之道,经营之道,写吧……4.为了公司有人情味,可以加一些企业故事,以老板艰辛奋斗史,神奇的合伙人巧遇,用心为客户服务为核心。5.企业文化完了,就该说自己公司的发展历史了。原则是成立很久,对某一领域持续聚焦,不断深耕或者多维度发展业务繁多,比如几几年成立,十多年专注某领域,在其他几个城市都成立分公司…… |