江苏宿迁市总工会七举措助力企业复工复产

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        中工网讯　疫情发生以来，江苏省宿迁市总工会紧扣江苏省总工会和市委部署要求，充分发挥工会组织作用，积极开展“复工聚力行动”，七措并举，助力企业安全复工复产。

　　协助制定复工方案。协助交通运输部门和相关企业制定专门运输方案，引导农民工有序安排务工行程，做好健康监测管理，让农民工安心舒心返岗复工。开展“四帮四送”助企活动，组织工会干部进企业调研复工复产情况，收集意见建议、了解实际困难，精准开展服务保障工作，为企业送去价值达18万元口罩、消毒用品及慰问品等。协助企业及时发布用工信息，并向江苏省总工会微信公众号推送，缓解劳动用工供需矛盾。

　　严抓企业安全生产。指导企业落实安全生产主体责任和劳动保护相关措施，开展“进企业、进车间”安全隐患大排查活动，组织9支队伍深入610家企业，排查出有安全隐患企业174家，整改安全隐患244项。开展“安全健康杯”竞赛活动，在企业间，通过企业自查、专家领查和县区互查进行评比；在企业职工间，开展现场演示、班前五分钟安全演讲、安全知识问答等进行评比，发放《班前五分钟职业安全防护读本》25000余份，评比检查企业350次。开展“安全隐患随手拍”活动，组织职工利用手中镜头查找身边的安全问题，共征集照片、视频资料等2500余份，提出安全问题化解建议840个。

　　全额返还小微企业工会经费。及时发布支持小微企业新政策，在继续对月销售额不超过10万元（按季纳税的，不超过30万元）小规模纳税人暂缓征收工会经费基础上，对小微企业2020年至2020年上解的工会经费，实行全额返还，助力小微企业渡过难关。

　　做好劳动关系协调。出台《关于做好疫情防控期间企业协商要约活动的意见》，市县两级工会分层次、分类型、分批次组织开展“协商要约”活动，指导企业劳资双方落实协商稳岗举措，依法履行与受疫情影响的职工的劳动合同。搭建“疫”线协商要约互动平台，开展线上与线下相结合的协商要约形式，促使企业和职工达成共商、共建、共同发展的良好局面。

　　做好职工心理疏导。为减轻因疫情给职工带来的心理负担，营造良好的复工环境，宿迁市总工会联合市心理咨询协会开展心理调适公益服务，邀请8名心理咨询专家，以现场疏导、24小时心理热线、录制专题片等方式，接受现场咨询52人次，热线咨询210余人次，并适时跟踪回访，录制《愈见内心，增强心理免疫》专题片3期，并同步通过《宿迁手机台》直播，受众职工达2万余人次，同期收视率第一。

　　做好法律维权服务。开展企业劳动用工法律体检，重点对疫情防控期间劳动合同解除、工资支付、休息休假等情况进行体检，通过企业自检、实地抽检、跟踪复检等共排查出各类问题83件，对不同问题开具“法律处方”，指导帮助企业整改规范劳动用工。针对疫情防控期间发生的裁员、欠薪、停保等纠纷以调解为准，仲裁、诉讼为辅，已接受法律咨询232次，调解劳资争议23起、仲裁6起，涉及职工56人。

　　加强宣传引导。大力宣传权威性专业机构有关防疫知识、宣传视频，通过“宿迁职工知音”微信、微博推送180余条。同时，指导企业通过宣传板、企业微信、企业报、电子屏等及时推送，引导职工配合开展疫情防控工作，降低感染和传播风险。

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