完成四项修炼：闪亮而不刺眼地走进领导心里

连利英

完成四项修炼：闪亮而不刺眼地走进领导心里

王福献

    “领导心里有个我”，这是每个员工都热切期盼的事。班组天地开展这个话题的讨论以来，全国各地的班组员工们敞开心扉，倾诉了因领导关注引发的喜悦和成功、因领导忽视带来的失落和尴尬，大胆地吐露了对领导的希冀。同时，我们班组员工也在深刻反思：如何才能让自己闪亮而不刺眼地走进领导心里？
    我们知道能走进领导心里的员工具备几个特征：第一能把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二具有很强的敬业精神和团队意识；第三具有很强的专业技能，并能不断地总结经验和不断地接受新知识；第四具有良好的个人素质。
为此，我们班组员工必须完成四项自我修炼，提升自身综合素质：
    学习，使自己具备闪亮的能力。天上不会掉馅饼，世上没有免费的午餐。能力是一个人获得尊重和发展的基础，赢得掌声与鲜花，一要靠自己有勇气走上舞台，二要靠自己的能力创造。员工要想成为领导欣赏的人，就必须不断地学习新的知识，不断地吐旧纳新，书本上的要学，实践中更要学，通过学习成为业务骨干、技术能手，乃至某一行业的专家，使自己具备闪亮的能力，成为企业的中流砥柱。这样的员工，领导自然会另眼相看，工作才能上层楼，事业才能有发展。
    敬业，把自己的命运与企业的发展联系在一起。干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。敬业的员工善于自己解决问题，事无俱细追求完美，领导在与不在一个样；敬业的员工善于创新，在工作实践中不满足于停留在现有成绩上，敢于冲破各种陈规陋习的束缚，不断更新、丰富、完善原有的技术和本领。这样额外的付出并不意味着能得到更多的报酬，但却会使你得到许多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁，工作当中就包含了个人成长的机会。
    而“做一天和尚，撞一天钟”的员工，自己负责的工作总是毛病百出，想让领导接受几乎是不可能的。所以，要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的才华。
    谦虚，把自己融入团队。“满招损，谦受益”，一个人无论有多大才华，也不能恃才傲物、恃宠而骄，骄傲容易演变成骄态：对工作不肯将就，对工作环境不能适应，不珍惜所得的工作。这样就不可能全力发挥工作潜能，久而久之不但会脱离团队，还会阻碍团队的运行。
    在任何一个企业里，个人的成功都是建立在团队成功之上的，团队的智慧永远大于个人。工作中总有比自己某些方面强的人，总会有自己不懂的事，要学会在团队中学习和工作，学会与大家一起去完成任务，分享成功。时刻与企业目标保持一致并帮助企业取得成功的人，最终才会成为企业的中坚力量。
    展示，学会推销自己。俗话说“是金子总会发光”，但是好运是等不来的，必须主动去创造、去争取，况且“宝贝放错了地方便是废物”，真正的人才也有可能被埋没。所以，为了让自己的才干得以充分的发挥，也为了实现自己的人生价值，就必须让别人知道、了解自己。只要你具备了相应的能力和潜力，不妨勇敢地向领导毛遂自荐，不妨抓住机会在工作中展现你的才能，提金点子、攻克技术难关、提高管理效率……让领导意识到你的存在。
    在班组员工努力修炼自我的同时，企业更应为员工搭建多种平台，从中发现人才、培养人才、用人所长，把合适的人放在适合的岗位去闪光。有了展现自己才华的机会，员工一定会在被关注的眼神当中去奋斗、去努力，用最优秀的工作表现来回报领导、回报企业，加快企业发展的脚步。

lcb211

写得好，可以成为员工的的职场宝典，支持上稿！！！

杨建yj9798

修炼自己，在有作为！支持！