“文心雕龙”擂台赛1005期

连利英

“文心雕龙擂台赛”1005期

    老师们好！ “文心雕龙擂台赛”1005期今天起开赛了。组委会将根据会员改稿质量和参与率，每周评选一名周冠军；每月评选一名月冠军；每年评选一名年冠军，平台将送出精美奖品，请白金会员们踊跃参加。

                              “悉心照料”让‘问题井’成为‘长寿井’

    “H403已经连续560天没躺井，这回咱可赚大发了！” 9月14日，河南油田采油一厂1号计量站资料员曹从军（左一）拿着设备运行记录算出结果后，大伙个个喜笑颜开。该井自投产后，频繁出现井卡和躺井现象。为此，全站职工把这口井当成自己的孩子，坚持每天跟踪观察，“悉心照料”，最终通过改变降粘剂型号和加药量，使油井恢复了正常。据统计，连续生产一年多，不仅避免100多吨原油损失，光是维护作业一项就能省下20多万元。

浅秋

不要在班里当客

做懂事的员工，先进入工友心中，然后才可能被领导看中，这要有一个好的态度。
不要在班里当客
                    杨建
“领导心中一般说来主要装着有：有本事的，会干事的，懂事的员工”，这是9月15日，重庆能源集团松藻矿山机械厂矿修车间支架大修班员工，在讨论：“领导：你心中是否有我”这个话题时，大家最认同的一句话。
那么，怎样才算懂事的员工呢？还是拿班组中员工的一些事来说吧。
一个班组，本应象家一样，大家在一起工作，低头不见抬头见，应当作为亲人和朋友来珍惜，可有的人，却把自己当个客看，而班员却讨厌以下几种在班组里当客的。
一是看客，就说近期，该厂为加强班组建设，新修班组学习室，还装有空调，该班班长就说：“班里学习环境好了，每人拿本书来充实书架，也好让大家能看到更多的书”；这本是好事，可有人答：“班长，拿本老黄历来可以不，可以看那天是黄道吉日”，就有一些人，把自己当班里的闲客，班里的事和荣誉与自己毫无关系，几周后，连本老黄历也舍不得拿来。
二是吹客，有的人在班组休息室休息的一点时间，吹些天南地北的东西、媒体新闻还好，而是吹些消极、负面的东西，比如：“干得累，工资又低呀！”，“再努力工作也没有前途啊！”等等，吹出这些影响别人努力进取的黑色观点，不然，再就是冒出些大话，自己如何如何好，技术如何如何高，有的看不过，就在语言上顶撞起来，扯得脸红筋胀的，把班组的好好气氛搞得一团糟，这样的吹客真是让人听而生厌。
三是剁客，俗话说：“十个说客，当不了一个剁客”；剁客也是人们常说的搬弄是非者，比如剁客在张师傅面前说李师傅是如何骂你的，而在李师傅面前又说张师傅是如何贬低你的，平时，张师傅和李师傅相处得好好的，但经剁客的乱剁，他们的关系就紧张起来，甚至发展到吵架和打架，剁客的却两面讨好；但一但知道真相后，对这样的剁客是十分的厌恶。
和这些客相对应的，是把班组当成家，自己就是主人，班组的事当作自己的事，这样的工友是深受大家喜爱的。
一是拥有一副“热心肠”的，如上面提到的该班，有位员工刘渝波，上班时，不论春夏秋冬，总是早早地来到班组，为班员们烧好开水，好让工友一上班时就能喝上水和茶，象主人照顾客人一样看待一起上班的工友，加上工作又积极，多次被大家评选成厂“十佳员工”。
二是拥有一颗“精细心”的，又说该班员工刘旭飞，大修液压支架中，掉落在煤渣尘堆的一个U形卡，一个螺丝帽，一个耳销，也要不时捡起来放好，有人问：“干工作为啥干得这么细？”，他回答说：“细心才能挖潜”，装缸时，不论活塞和密封件，工件总是清洗得干干净净，别人不解地问：“搞得这么精细，就不怕赔了工时？”，他回答：“这样装的缸质量才好，没有返工和少返些工，不就什么都赚回不了吗？”，他把为班里节约，当成在为家里节约一样，也是多次被大家评选成“十佳员工”。
三是班里的“守护神”，笔者发现，有的员工，工作一干完，就立马走人，不检查工作场地是否有不妥的地方；而该班员工严伟、陈思学等，却有这样的好习惯，下班之前，检查作业现场有无安全隐患，如检查车间通道旁，是否有易伤人的、带钩、刺、尖状的工件；堆码的工件是否易跨倒伤人；温度较高的工件周围是否有易燃易爆物；高处的工件是否放置牢靠；设备、照明的电源关好没有；如果发现有，就想方设法去改正，如爱护家一样，如“守护神”般细心呵护自己班的生产安全，其中的严伟，多次被评松藻煤电公司的高技能人才，陈思学，聘为厂里的高级钳工。
可见，如果是当班里的客人的态度或行为，久而久之，是会令工友们生厌的，更不要去当闲客、吹客和剁客；而把自己当成班里的主人，你的举手投足，工友是会看得到的，久而久之会得到工友们的敬重和爱戴，评优选先时，才会把你向上推荐，自然而然就装进领导心中了，同时，你的付出也为个人升值创造了空间。

杨建yj9798

欢迎各位老师赐教！谢谢！

杨建yj9798

精心维护赚得多
靠精心维护，河南油田采油一厂H403采油井，连续生产560天，这是9月14日，该厂计量站资料员曹从军（图左一）拿着设备运行记录算出的结果。但该井投产初期，却频繁出现井卡和躺井现象，为此，采油站职工把这口井当成自己的孩子来护理，坚持每天跟踪观察，通过改变降粘剂型号和加药量来细心照料，才让油井健康长寿，因而避免100多吨原油损失，光是省维护作业一项的费用，就赚了20多万元。

cuipeili

“问题井”变身“摇钱树”
    H403已经连续560天没躺井了，不仅能避免100多吨原油损失，光是维护作业一项就能省下20多万元呢！9月14日，河南油田采油一厂1号计量站资料员曹从军（左一）和伙伴们看着设备运行结果，个个喜笑颜开。为了改变该井自投产后就频繁出现的“井卡”和“躺井”现象，全站职工像对待自己的孩子一样，每天悉心照料，最终通过“改变降粘剂型号和加药量”的方法，使油井恢复了正常生产，这下子效益也上去了。

江铜有清

“悉心照料”，“问题井”展新颜
        通过每天跟踪观察，“悉心照料”，并改变降粘剂型号和加药量，使河南油田采油一厂频繁出现井卡和躺井现象的H403油井恢复了正常，至9月14日，已连续安全运行560天，创造了可观的效益。一年来还避免100多吨原油损失，并节约维护作业费用20多万元。拿着最新的设备运行记录，大伙个个喜笑颜开。

cuipeili

文字稿试着改，前部分的“反面”文字和后面部分的“正面”文字，我个人认为不必拉开，我合到一起了。改稿是一个学习的过程哦，谢谢！   

“懂事”的员工都喜欢
       9月15日，重庆能源集团松藻矿山机械厂矿修车间支架大修班员工在讨论“领导，你心中是否有我”这个话题时，最认同的一句话是：领导心中一般说来主要装着有本事的、会干事的、懂事的员工。这句话正说明了，作为员工不但要有工作能力和创新能力还要有“懂事”的能力 。何为懂事？此处意即：明事理，体谅别人，爱帮助人。如何做到“懂事”？
        要拥有一副“热心肠”。如上文提到的班，有位员工刘渝波，不论春夏秋冬，总是早早地来上班，为班员们烧好开水，好让工友一上班时就能喝上水和茶。平时他工作也很积极，多次被大家推举成厂“十佳员工”。相反，如果视已为看客，一切事不关己，久而久之距离同事们会越来越远，哪里还来的发展机会？
        拥有一颗“精细心”。该班员工刘旭飞，在大修液压支架中，掉落在煤渣尘堆上的一个U形卡、一个螺丝帽、一个耳销，也要不时捡起来放好，有人问：“干工作为啥干得这么细？”，他回答：“细心才能挖潜”；装缸时，不论活塞还是密封件，总是清洗得干干净净。别人不解地问：“搞得这么精细，就不怕赔了工时？”，他回答：“这样装的缸质量才好，没有返工和少返些工，不就什么都赚回不了吗？”他把为班里节约，当成为家里节约。他的行为，大家看在眼里，记在心上。也是多次被推选为“十佳员工”。相反，如果工作不是脚踏实地，平时不为班组及班员们着想，只知一味做“吹客”：在班里制造负面情绪、吹黑色观点，只能将班组好好的气氛搞得一团糟，这样的员工只能是令人生厌。
        做班里的“守护神”。有的员工，工作一干完，就立马走人，不检查工作场地是否有不妥的地方；而该班员工严伟、陈思学等，却有这样的好习惯。下班之前，检查作业现场有无安全隐患，如检查车间通道旁，是否有易伤人的、带钩、刺、尖状的工件；堆码的工件是否易倒伤人；温度较高的工件周围是否有易燃易爆物；高处的工件是否放置牢靠；设备、照明的电源关好没有。像爱护家一样爱护班组的一切，如“守护神”般细心呵护自己班的生产安全。其中的严伟，多次被评为松藻煤电公司的高技能人才；陈思学，被聘为厂里的高级钳工。
      一个班组，就像一个家，大家在一起工作，低头不见抬头见，应当作为家人一样来相处，而不能把自己当客看。“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。”我们都想有一个好的未来，如果我们已经拥有了工作能力与创新能力，再拥有“懂事”的能力，在班里事事懂事，时时懂事，养成经常关心班员、为班组着想的习惯，你日常的举手投足，工友一定是会看得到的，久而久之也会得到大家的敬重和爱戴，到时非但员工们心中有己，同样你也会得到更多的发展机会，还怕进不到领导心里？因为“懂事”的员工都喜欢。

一弯新月

昔日“病包子”今日“长跑健将”
H403已经连续560天没躺井，不仅避免100多吨原油损失，光是维护作业一项就能省下20多万元。据了解，该井自投产后，频繁出现井卡和躺井现象。为此，全站职工坚持每天跟踪观察，不断调整，最终通过改变降粘剂型号和加药量，使油井恢复了正常。 9月14日，河南油田采油一厂1号计量站资料员曹从军（左一）拿着设备运行记录算出结果后，大伙个个喜笑颜开。

一弯新月

cuipeili改得好，我班门弄斧一把，练习一下，请平台上各位老师指教。
如何让领导心中有你？——不当客人当主人
杨建
   “领导心中一般说来主要装着：有本事的，会干事的，懂事的员工”。9月15日，这是重庆能源集团松藻矿山机械厂矿修车间支架大修班员工在讨论“领导：你心中是否有我”这个话题时，大家最认同的一句话。
一个员工，除了要有本事、会干事外，还要懂事，要把自己当主人，不当客人。
不当看客。就说近期，该厂为加强班组建设，新修班组学习室，还装有空调，该班班长就说：“班里学习环境好了，每人拿本书来充实书架，也好让大家能看到更多的书”；这本是好事，可有人答：“班长，拿本老黄历来可以不，可以看那天是黄道吉日”，就有一些人，把自己当班里的闲客，班里的事和荣誉与自己毫无关系，几周后，连本老黄历也舍不得拿来。
     不当吹客。有的人在班组休息室休息的一点时间，吹些天南地北的东西、媒体新闻还好，而是吹些消极、负面的东西，比如：“干得累，工资又低呀！”，“再努力工作也没有前途啊！”等等，吹出这些影响别人努力进取的黑色观点，不然，再就是冒出些大话，自己如何如何好，技术如何如何高，有的看不过，就在语言上顶撞起来，扯得脸红筋胀的，把班组的好好气氛搞得一团糟，这样的吹客真是让人听而生厌。
     不当剁客。俗话说：“十个说客，当不了一个剁客”；剁客也是人们常说的搬弄是非者，比如剁客在张师傅面前说李师傅是如何骂你的，而在李师傅面前又说张师傅是如何贬低你的，平时，张师傅和李师傅相处得好好的，但经剁客的乱剁，他们的关系就紧张起来，甚至发展到吵架和打架，剁客的却两面讨好；但一但知道真相后，对这样的剁客是十分的厌恶。
    一个班组，就像一个家，大家在一起工作，低头不见抬头见，把班组当成家，自己就是主人。如何当好主人呢？
拥有一副“热心肠”的，如上面提到的该班，有位员工刘渝波，上班时，不论春夏秋冬，总是早早地来到班组，为班员们烧好开水，好让工友一上班时就能喝上水和茶，象主人照顾客人一样看待一起上班的工友，加上工作又积极，多次被大家评选成厂“十佳员工”。
拥有一颗“精细心”的，又说该班员工刘旭飞，大修液压支架中，掉落在煤渣尘堆的一个U形卡，一个螺丝帽，一个耳销，也要不时捡起来放好，有人问：“干工作为啥干得这么细？”，他回答说：“细心才能挖潜”，装缸时，不论活塞和密封件，工件总是清洗得干干净净，别人不解地问：“搞得这么精细，就不怕赔了工时？”，他回答：“这样装的缸质量才好，没有返工和少返些工，不就什么都赚回不了吗？”，他把为班里节约，当成在为家里节约一样，也是多次被大家评选成“十佳员工”。
    做班里的“守护神”，笔者发现，有的员工，工作一干完，就立马走人，不检查工作场地是否有不妥的地方；而该班员工严伟、陈思学等，却有这样的好习惯，下班之前，检查作业现场有无安全隐患，如检查车间通道旁，是否有易伤人的、带钩、刺、尖状的工件；堆码的工件是否易跨倒伤人；温度较高的工件周围是否有易燃易爆物；高处的工件是否放置牢靠；设备、照明的电源关好没有；如果发现有，就想方设法去改正，如爱护家一样，如“守护神”般细心呵护自己班的生产安全，其中的严伟，多次被评松藻煤电公司的高技能人才，陈思学，聘为厂里的高级钳工。
     把自己当主人，不当闲客、吹客和剁客。久而久之你就会得到工友们的敬重和爱戴，评优选先时，才会把你向上推荐，自然而然就装进领导心中了。

杨建yj9798

谢谢各位老师关注、修改和支持！